人事管理规章制度[共5篇]VIP免费

人事管理制度[共5篇]第一篇：人事管理制度人事管理制度第一章员工合同管理第一条。公司员工分为合同制员工、本市劳务制员工和外省市劳务员工，称为公司员工。1.合同制员工是指与公司签订《劳动合同书》的人员，包括本市户籍员工和符合本市引进人才条件的外省市员工，由公司按本市颁发的有关政策办理养老保险、医疗保险和失业保险。2.本市劳务制员工是指本市下岗、协保、退休人员，由公司与其签订《劳务合同书》，其人事档案、养老保险、失业保险、医疗保险不纳入公司管理范围。3.外省市劳务制员工是指户籍非本市的劳务人员，由公司与其签订《劳务合同书》，公司按本市有关政策为员工办理"外省市劳动力综合保险"的员工。第二条：劳动合同和劳务合同1.公司与每位符合录用为合同制员工条件的员工签订《劳动合同书》，劳动合同严格按《劳动法》及本市有关政策，明确双方责、权、利。合同的签订由公司人事部负责。2.公司与每位符合录用为劳务制员工条件的员工签订《劳务合同书》，劳务合同参照《劳动法》及本市有关政策，明确双方责、权、利。合同的签订由公司人事部负责。第三条：合同期限1.公司规定劳动合同期限分为无固定期限与有固定期限两种；-1五一节三天国庆节三天法律法规规定的其他休假节日第三条：病假、婚假、产假、探亲假、事假、工伤假、调休假等1、病假1）病假者须持区级医院或公司指定的二级医院开具的《病假证明单》。2）每月三天以内（含当月累计三天）的病假者，将《病假证明单》交部门主管签字同意后生效。若因患急病未能在当天亲自递交《病假证明单》，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，事后应及时补交《病假证明单》，否则一律不作病假处理。未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。3）每月连续三天或累计当月病假三天以上病假，须报公司人事部核准备案。2、婚假1）凡请婚假，应提前一周填写《婚假申请》交部门主管，由部门主管安排人员临时接替其工作，保证公司生产经营的正常运行。2）初婚婚假为5天，凡符合国家规定的晚婚年龄（女年满23周岁，男年满25周岁）的员工，初婚假期可增加5天，共为10天婚假。3）非初婚婚假为3天。4）婚假假期逢节假日的，节假日假期计入婚假期。-33）探亲假应一次用完；路程假期另计。5、丧假1）凡请丧假者，应以书面形式向部门主管申请批准；2）员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡准假3天；3）员工近亲属（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡准假1天；4）员工在外地的直系亲属死亡，丧事在当地办的，另给予路程假，但不予路程费报销。6、事假1）员工请事假应事先以书面形式向部门主管申请，经部门主管批准予以生效。连续请假3天以上或当月累计请假3天以上，须事前以书面形式向公司人事部申请，申请批准后生效。2）若事前情况特殊不能办理请假手续，须设法以电话等方式向部门主管请假，事后及时补办手续；3）如未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理；4）员工请事假不满半天按半天计算；满半天不满一天按一天计算。7、工伤假凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭二级医院以上签发的《病假证明》依法享受工伤假。第三章考勤-5员工发生旷工，旷工日按缺勤日双倍扣工资，连续旷工三天或全年累计旷工五天，公司处除名处罚。第四章薪资福利第一条：薪资1）公司的薪资结构由基本工资、提成工资等组成；2）薪资为税前工资；3）公司根据人才的市场价值、社会物价水平和公司的经济效益，针对员工的岗位、职务、技术、技能以及工作中表现与业绩，确定和调整员工薪资；4）每月以制度工作日21天计算薪资。（365天-104休息日-10天节假日）/12月=21天第二条：加班1）公司不提倡加班加点，确因工作需加班的，应事先申请，由公司经理批准后方可加班；2）职员级管理人员、技术人员延时加班不计加班时间；休息日加班一般不计算工资，而给予同等加班时间的调休假；3）节假日值班不计加班，给予调休假；4）延时加班按基本工资的150%计算工资；不足整一小时不予计算，超过整一小时按整1小时计算加班工资；5）休息日加班按基本工资的200%计算加班工资；6）国定假日加班按基本工资300%计算加班工资。第三条...