部门考勤、值班管理规章制度(6.3.3)[五篇模版]VIP免费

部门考勤、值班管理制度(6.3.3)[五篇模版]第一篇：部门考勤、值班管理制度（6.3.3）文件编号：tf-xz-6.3.3版本/版次：a/00员工考勤、值班管理制度一、考勤管理要求1.公司（包括职能部门）及各管理处均在前台或执勤门岗处设置《考勤签到记录表》，所有员工上下班均要签到；2.前台或门岗执勤人员负责监督考勤签到的执行，超过规定的上班时间即在表上划出记录；未到下班时间记录表不予签字使用。不允许任何人代他人签到。3.在考勤签到处应考虑设置参与考勤人员名录、部门的值班排班表、时钟，以便于监督人员进行监督。4.若部门有员工月迟到（早退、脱岗）次数累计达3次者，追究部门负责人责任；5.公司行政及部门负责人要不定期抽查考勤情况，对违纪人员及时处理并记录在工作日志中，每月的考勤情况汇总计入月考核。二、值班要求1.公司执行经理值班制度，指定公司相关人员作为值班经理，负责节假日的工作值班。行政部负责编制每月的《经理值班表》，经公司领导审批后下发执行；值班经理在值班中要检查各岗位服务质量、处理突发事件（值班经理的联系电话要保证值班期间24小时能够联系），并在值班日志中记录发现的问题和事项；月底考核时，行政部应将值班日志中事项纳入月考核范围。2.各项目服务中心根据各自的作息时间，合理安排人员上班、值班。各项目均要设立24小时服务热线，保证客户的需求能够及时得到响应。客服中心客户主管负责编制各班组周工作排班表，经部门负责人审批后公布执行。3.所有的值班工作安排，如需要调整必须经过主管领导同意方可调换。三、工作表格1.《考勤签到记录表》2.《经理值班表》3.《经理值班日志》第二篇：考勤管理规定3.6（大全）隆昶塑业lcsy20140303内部文件2014-03-06关于考勤管理的规定为加强劳动纪律管理，完善和规范考勤管理及相关制度，经公司研究决定就员工考勤规定如下：一、考勤全体在职员工统一采用“人脸识别机”扫描方式记录员工当月出勤，公司凭此记录对员工进行出勤考核，并作为人事管理及部门生产效率考核的基础数据。全体员工必须依照相关规定在指定“人脸识别机”扫描考勤。1、员工按公司规定的各类人员作息时间进行打卡，打卡时必须将面部放置于考勤机感应区并面对考勤机近距离做好影像扫描记录，语音播放“您已考勤”打卡方才有效。凡打卡记录中无正面影像记录或影像记录不清导致磁卡信息与打卡人不相符的，一律视为无效打卡。公司将按缺勤处理。2、考勤监督：保安值班员必须在上午7：00～7：30，11：30～12：00，下午13：00～13：30，17：00～17：30对员工考勤进行监督，保证打卡机设备完好；3、车间操作工及计件考核员工，因待料或班次调整时，员工离开岗位时应打卡记录。所在车间应在本周内书面汇总上报公司办予以说明。4、员工所在部门或岗位，需安排加班时，部门及车间应书面通知公司办加班时间及上下班时间予以备案。员工必须按公司或部门安排加班的上下班时间进行打卡，如未按规定时间打卡按相关劳动纪律规定处理。二、工作时间1、根据公司经营性质需要，员工每日基本工作时间9小时，即7：30—17：30（含中餐时间），起、始时间根据季节进行调整；现打卡时间为上午：7：30~11：30；下午12：30~17：30。（共计每日4次，职能科室人员每日早晚2次）；特殊岗位和计件工资的员工视生产情况需要加班则必须加班。2、员工自试用期满正式任职之日起，每周享有一天休假日，但必须根据生产工作情况，由该部门安排。3、特殊岗位的工作时间根据该岗位特点另定后，报人事部审核备案并设置打卡时间。三、请假制度（一）、请假流程：员工有特殊原因确需请假的要领取《请假单》（按照表单要求完整填写）→逐级呈报核准审批→送交人事部审核备案→工作移交妥当→依批准假期休假，注：如延长假期需提前电话告知上级主管部门，返岗后1天内到人事部补假条。（二）、假期审批权限1、请假2天内（含）由直属上司批准，请假2天以上需分管领导（副总经理）批准，再到人事部备案方可，请假5天以上需报经总经理办公室审批。报：公司总办送：公司各部门第1页（共1页）隆昶塑业lcsy20140303内部文件2014-03-062、是否准假，审批人员根据请假事由和公司生产实...