吃拿卡要开展情况、总结一、工作开展情况1、6月4日至6月10日，对我区53家消防重点单位的涉企涉民和具有审批权和执法权的单位进行排查统计，共筛选15家单位进行评议。（调查问卷表附后）2、6月15日，召开第一阶段总结会议。3、6月16日至6月20日，进行自我剖析检查，并做书面剖析材料。4、从“两代表一委员”、政风行风评议员、县区和兄弟相关部门筛选了10名风纪监督员。（监督员表）5、6月21日起整改和建章立制。二、下一步工作安排：1、将在《平鲁报》上公示本次消防部队执法人员的“吃拿卡要”情况，并在支队网站上进行公示。2、由政风行风评议员横暗访组，进行明查暗访，暗访结果在平鲁电视台进行专项播报。3、对风纪监督员建档，制发“一书一证一牌”。4、进一步做好“正风气提效能”相关投诉和领导交办的各项工作任务。平鲁消防大队整治“吃拿卡要”第一阶段阶段工作小结根据总队《全省消防部队整治“吃拿卡要”问题创优发展环境实施方案》，平鲁消防大队组织开展全体干部党员大会，认真学习了相关文件和会议精神，成立了整治吃拿卡要问题创优发展环境领导小组，制定了具体的实施方案，积极组织、认真开展学习活动，先将自我认识整改工作小结如下：一、基本情况（一）领导重视、组织有力6月5日，平鲁大队开展整治吃拿卡要问题创优发展环境全体干部党员大会，成立了工作领导组，制定了具体的实施方案，大队长孙进人要求广大干部职工从思想上高度重视，工作作风上严格落实此次整治活动，认真对照总队、支队提出的8种影第1页共11页响发展环境，损害党和执法形象的重点整治行为，开展学习，做到“有则改之，无则加勉”。（二）精心部署，措施得力在学习整改工作中，大队通过发放《整治吃拿卡要问题创优发展环境征求意见函》的形式广泛征求服务对象和人民群众的意见建议，采取领导点、个人查、群众帮以及个别谈心活动，提高对整治吃拿卡要问题创优发展环境工作的认识。结合征求到的意见建议和谈心活动，对本单位的公共服务及权力运情况进行了认真自查。二、存在问题经过认真自查与广泛征求意见，我们发现：一是工作作风不够扎实。宗旨意识还不够强，没有很好的深入实际，服务企业对象，缺乏工作中的主动性和创造性，安于分内工作，工作中遇到烦琐、复杂的事情，有时会产生逃避的心理。二是创新意识不强。由于长期从防火、灭火的工作，存在按常规办事心理，同时潜意识中产生惰性心里，缺少创新意识。工作视野不宽，认识不深，循规蹈矩，按部就班，工作的主动性还不够。三、整改措施及努力方向根据学习中发现的问题，平鲁消防大队工作领导组结合工作实际，提出以下整改措施：（一）狠抓人员素质建设。扎实开展业务知识培训，加强政治思想道德素质建设，提高单位工作人员的实际工作能力，为提高防火中执法的水平，为提高工作能力打下扎实基础。（二）一如既往地做好灭火、抢险救援工作。认真搞好调查研究，了解掌握部队，深刻分析干部队伍管理现状，着眼打造现代化公安消防铁军的需要，作出的一项重要决策。（三）继续开展学习型党组织建设活动。进行专题学习，采取集中学习、个人自学、讨论发言、警示教育、参观见学等多种方式组织开展。要严格考勤、补课制度，注重学习效果，确保入耳、入脑、入心，为整治活动取得实效打下坚实的基础。第2页共11页第二篇：吃拿卡要总结关于整治“吃拿卡要”问题创优发展环境工作总结为切实加强党员干部职工作风建设，深入贯彻省、市、县整治“吃拿卡要”问题、创优发展环境会议精神，我局统一思想，提高认识，制订了《整治“吃拿卡要”创优发展环境的实施方案》，着力在宣传发动、学习提高、认真自查、集中整治、建章立制上下功夫，精心组织，周密安排，较好地完成了各项工作任务，取得了一定成效。现将我局开展“整治吃拿卡要创优发展环境”活动工作总结汇报如下：一、工作开展情况（一）积极动员，上下联动学精神。我局于5月23日召开动员会，对开展“整治吃拿卡要，创优发展环境”进行全面动员布署。并组织大家学习省、市、县纪委的方案，制定了人力资源和社会保障局实施方案。（二）加强宣传，内外兼修造氛围。在局机关及各医疗卫生单位悬挂“整治...
