部门奖惩制度草案奖惩制度一、奖励奖励分为四种。嘉奖、记功、记大功、奖金。1、嘉奖（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）出色完成公司领导指派的重要任务者；圆满完成重大项目未出差错者；对操作技术或管理制度建议改进，经采纳施行，著有成效者。为公司节约成本，合理利用电脑耗材、办公用品，充分利用废弃品，成绩显著者；检举违规或损害公司利益者；全心全意服务，有具体事迹者；遇有困难，勇于负责，处理得当者。（8）其它突出事迹应予奖励者。2、记功（1）（2）节约物料或对废品利用，著有成效者。发现职责外问题，予以报告或妥为防止损害足为嘉许者。3、记大功（1）遇有意外事件或灾害，奋不顾身、不避危难，因而减少损害者。（2）维护公司重大利益，避免重大损失者。（3）有其他重大功绩者。4、奖金（1）对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率者，奖现金200元。（2）一年内记在功二次者，奖现金300元。（3）服务年满三年，成绩优良未曾旷工或受过记过以上处第1页共4页分者，奖现金500元。5、职员惩罚分下列五种：（1）（2）警告：每次减发奖金二十元，并于年终奖金时一并减发。记过：每次减发奖金三十元，并于年终奖金时一并减发。（3）记大过。每次减发奖金五十元，并于年终奖金时一并减发。二、开除、解雇1、有下列情形之一者，予以警告：（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）（9）违反公司管理规定，情节轻微者；着装不整或不佩戴规定标志、员工牌；不能按时完成工作任务者；因过失导致工作失误，情节轻微者；不服从上级合理指示，情节轻微者；浪费公物，情节轻微者；上班时间、躺卧休息，擅离职守，怠忽工作者；破坏环境者；说长道短，影响团结者。2、记过（1）违反公司管理规定，不听劝阻者；（2）（3）（4）在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹、妨碍他人工作而不听劝告者；对同仁恶意攻击或诬害，伪证，制造事端者；投机取巧，谋取非法利益者；（5）因疏忽或过失使公司遭受损害或伤及他人者；（6）未经许可携带外地人入公司闲谈。3、记大过（1）擅离职守，致公司蒙受重大损失者；第2页共4页（2）违反公司管理规定，顶撞、污辱管理人员者；（3）（4）（5）（6）（7）（8）（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）（9）（10）（11）（12）（13）泄露公司重要机密者；遗失经营的和重要文件、机件和其它物品；一个月内旷工达五日者；电脑等具技术性设备，非经使用人员及主管同意，擅自操作并造成损害者。拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝告仍不听从者；其他重大违规行为者。对同仁暴力、恐吓，严重妨碍工作者；在公司内殴打他人或相互殴打者；故意损坏设备或财物者；张贴、散发煽动性文字，图画破坏劳资感情者；偷盗同仁或公司财物者；侵占、贪污公司财物者；无故损毁公司财物，损失重大或第二次损毁、涂改重大文件或公物者；未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者；在公司服务期间受刑事处分者；一年内记大过满二次，功过无法平衡抵消者；无故连续旷工三日或全月累积旷工六日或一年内旷工达十二日者；吸食毒品者；伪造、编造或盗用公司印信者；4、开除（不发资遣费）第3页共4页（14）在工作场所内制作私人业务或唤使他人制作业务者；（15）故意泄露公司技术，营业上的机密致使公司蒙受重大损失者；（16）其他违反法令或劳动法或本制度规定情节重大者。5、功过相抵（1）嘉奖与警告相抵消；（2）（3）（4）（5）记功一次或嘉奖三次可抵消记过一次或警告三次；记大功一次或记功三次可抵消记大过一次或记过三次；前功不能抵后过。职员功过抵消以发生于同一年内的为限。6、减发奖金受警告以上处分者，于年终奖金发放时按下列标准减发：警告——减发15天工资的奖金；记过——减发25天工资的奖金；记大过——减发45天工资的奖金。7、福利为了员工老有所依，健康有保障，按国家有关规定，结合公司具体发展情况，逐步建立养老、医疗等社会保险制度。本手册由祥和园装饰工程有限公司行政部负责解释和修改。本手册中的规定自二oo三年一月一日起实施。第4页共4页
