单位否认用工，推卸全部责任20xx年2月11日，黄静雯的丈夫在建筑工地作业时不慎从高空坠地，经抢救无效而死亡。当黄静雯向公司索要工伤赔偿时遭到拒绝，公司的理由是：其丈夫并非公司职工，其发生坠地事件是其擅自进入工地，企图偷取建筑材料，被人发现后仓促逃跑所致。原来，黄静雯丈夫进入公司工作时间不过两天，公司还没有与他签订书面劳动合同。公司为了推卸责任，不仅否认用工，还捏造出了上述理由。在这种情况下，其他工友因担心被公司报复，再加上事不关己，都拒绝说出真相。【点评】是否存在劳动关系，是确定用人单位承担工伤赔偿责任的基础。因此，劳动者入职必须签订书面劳动合同。即使未签，也应注意保存相关证据。对此，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”本案中，如果黄静雯拿不出上述凭证，要想获得赔偿难度很大。
