办公室考勤制度为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，现结合公司实际情况，制定本规定。一、正常工作时间：正常工作时间包括五天工作制及周末轮值制。1.1.五天工作制：周一至周五，每天7小时.时间为：上午8：30~１2：00下午14：00~17：301.2.周末轮值制：周末轮值制是指每个周六日至少需有一人轮值.主要负责接听及处理总机来电情况，登记车辆调度表及处理临时性工作任务.1.2.1.值班时间为每天正常上班时间.1.2.2.轮值人员按执行。1.2.3.每人每月至多轮值一天，如超出一天的按加班计算.二、考勤规定2.1.公司全体员工现实行签到考勤，任何人不能代理签到.2.2.特殊原因不能按时签到的，应提前通知或知会办公室，并在考勤表中注明事由.如因公外出、不可抗拒的自然灾害等.2.3.迟到早退规定2.3.1.迟到早退：凡超过/未到公司规定上/下班时间报到的，均视为迟到或早退.2.3.2.每月迟到或早退累计超过2个小时的，按工资小时百分比扣钱.2.3.3.在正常工作时间内未经批准，不能擅离职守.2.4.旷工规定旷工指在正常工作时间没有到岗并且未知会办公室及请假的，均为旷工.旷工扣除当天工资.2.5.加班规定凡因工作需要加班者，应提前填写加班申请表（经领导批第1页共14页准后）并在考勤表中注明，未注明不按加班处理。加班时间可以用来冲抵事假、病假或调休；若未按上述方法处理，按照个人工资额为基数以1.5倍计算加班费（包括超时加班、周末加班、法定节假日加班）。三、请假规定3.1员工请假应按规定填写《请假条》，并经领导批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。如遇特殊情况未能及时办理请假手续，应向领导说明，事后及时补回请假条。3.2员工请假在三天以内的，由部门主管批准；三天以上的应由部门主管审核，公司领导签字批准。休假时间结束后，无故未上班也未续假者，三天以内按旷工处理，三天以上按自动离职处理。四、节假日规定4.1除需轮值班，公司办公室人员每周休息两天。4.2法定节假日按国家规定进行调休。4.3法律、法规规定的其他休假节日（如年休假、婚假、产假等）按国家规定安排休假。五、本规定自制定之日起实行，公司保留最终修改和解释权。XX市鸿鑫物业管理有限公司二○一四年三月二十八日第二篇：办公室考勤制度办公室考勤工作制度为了更好的完成销售服务工作，展现莲花的公司形象，同时为办公人员营造一个舒适的工作环境。现把办公室的考勤及日常卫生工作公布如下：一、工作时间。上午8点整至11点30分，下午14点至18点。二、所有迟到或早退人员都在办公室白板上记录上相关情况，迟到或早退两次扣半日工资，月底公布当月出勤情况。三、工作时间外出超过30分钟，必须在办公室白板上公布去向及大约时间，未登记者按旷工处理。因私外出超过1个小时，第2页共14页按小时平均工资扣除。四、请假按正常日工资扣除，旷工按日工资的2倍扣除。五、周六日及节假日值班严禁空岗，特殊情况下可以与他人调班。六、办公室所有人员要自觉保持办公桌面的干净整洁。七、办公室日常卫生执行排班制度，值班人员每天需提前20分钟到办公室，负责办公室及小会议室的卫生，如有特殊情况，不能早到打扫卫生，请委托他人负责打扫。当天无人打扫卫生的，值班人员按半天工资扣除。八、值班人员每天早上要负责所有办公室及会议室桌椅的整齐摆放，桌面、地面、及垃圾筐的卫生清理。九、每周五下午办公室卫生大扫除，全体人员参加。办公室2012年2月28日第三篇：办公室考勤制度民稼餐饮有限公司办公室考勤制度为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。工作时间：上午：9：00——13：00下午：14：00——17：301、全体工作人员，必须热爱本职工作，认真完成职责范围内的各项任务，模范遵守公司的工作纪律，不迟到，不早退，不擅离职守，不在工作时间干私事。外出办理业务时，需告知部门上司。2、考勤内容包括按时到岗，坚守岗位等情况.具体包括迟到，早退、事假、病假、旷工等。3、请假必须事先履行请假手续。填写请假单，按规定程序审批。经批准后方可离岗，一般不得事后补假。正常休息需提前向部门总监提出。因情况紧急来不及填写请假单者应电话向部门总监请假，返回后...
