关于领导干部三项谈话制度的实施办法(国网公司)（国家电网党[2003]14号2003年3月28日）第一章总则第一条为进一步加强国家电网公司系统领导班子建设，切实加强对领导干部的监督管理，增强领导干部的廉洁自律意识和责任意识，建设一支高素质的干部队伍，依据中央纪委关于党内监督的有关规定，结合国家电网公司实际，制定纪委负责人同下级党政主要负责人谈话制度、领导干部任前廉政谈话制度和领导干部诫勉谈话制度（以下简称三项谈话制度）的实施办法。第二条领导干部三项谈话制度应遵循以下原则：（一）坚持党组（党委）统一领导和按干部管理权限分级管理的原则；（二）坚持从严治党、从严治企、从严治领导班子的原则；（三）坚持实事求是、客观公正的原则；（四）坚持教育帮助和预防警示相结合的原则；（五）坚持有则改之、无则加勉的原则；第三条本办法适用于国家电网公司本部和公司系统单位。第二章纪委负责人同下级党政主要负责人谈话第四条实行纪委负责人同下级党政主要负责人谈话，主要是围绕加强党风廉政建设、保证干部廉洁自律等方面的情况，交换意见、研究问题，以利于共同做好党风廉政建设和反腐败工作。第五条纪委负责人同下级党政主要负责人谈话，谈话人原则上由各单位纪检组长（纪委书记）担任。谈话人根据所属单位实际情况，可以指定有关部门参与。第六条纪委负责人同下级党政主要负责人谈话，原则上每年一次，具体时间由纪检部门统一安排，谈话时间和谈话要求应在谈话前事先通知。第七条下级党政主要负责人在谈话之前，应按要求准备好有关材料。第八条纪委负责人同下级党政主要负责人谈话主要包括以下内容：（一）领导班子特别是党政主要负责人落实党风廉政建设责任制、履行领导职责的情况；（二）结合本单位实际，开展党风廉政建设和反腐败工作情况；（三）党政领导班子作风建设以及班子各成员的廉洁自律情况；（四）党风廉政建设和反腐败工作中存在的重点问题；（五）对党风廉政建设和反腐败工作的意见和要求；（六）其他需要交流、共同研究的问题。第九条谈话后，下级党政主要负责人应就谈话中涉及的问题，提出相应解决办法，并以书面形式汇报落实情况。第十条谈话后，纪检监察部门负责整理和保存有关资料。谈话情况要定期向党组（党委）汇报，涉及重大问题的，应及时报告。第三章领导干部任前廉政谈话第十一条通过任前廉政谈话，对新任职的领导干部，有针对性地提出廉洁自律和履行党风廉政建设领导职责的要求，帮助领导干部强化廉洁自律意识和责任意识，筑牢拒腐防变的思想防线，增强开展党风廉政建设和反腐败工作的自觉性和主动性。第十二条谈话一般安排在党组织研究决定对领导干部的任职之后，正式宣布任职之前。第十三条任前廉政谈话，谈话人原则上由纪检组长（纪委书记）担任。谈话人根据需要，可以指定有关部门参加。第十四条任前廉政谈话前，纪检监察部门负责人准备有关材料，确定谈话时间；组织人事部部门负责提供谈话对象的相关材料，并通知谈话对象。第十五条谈话对象一般应汇报以下内容：（一）廉洁自律情况、个人及家庭的重大事项；（二）对廉洁自律的认识以及对上任后履行党风廉政建设职责的打算；（三）其他需向组织说明的情况；第十六条任前廉政谈话的主要内容包括：（一）对谈话对象的廉洁自律状况的评价；（二）需要对谈话对象进行询问的事项；（三）结合掌握的情况，向谈话对象提出廉洁自律和履行党风廉政建设领导职责等方面的要求。第十七条任前廉政谈话要注重针对性。要针对谈话对象任职岗位和工作性质，结合其所在单位具体情况，分析容易发生腐败问题的环节和因素，提出明确要求。第十八条谈话后，纪检监察部门负责有关材料的整理，经谈话人审阅后，存入谈话对象的廉政档案。谈话情况要定期向党组（党委）汇报，涉及重大问题的，应及时报告。第四章领导干部诫勉谈话第十九条对反映领导干部在政治思想、道德品质、廉洁自律等方面的突出问题，有针对性地进行诫勉谈话，教育和帮助领导干部及时克服工作中的缺点和不足，以改进作风，提高水平。第二十条有以下事项之一的，可适用诫勉谈话：（一）落实安全生产、资产经营和党风廉政建设责任制不力...
