《安全教育》之2008年劳动保护与工伤保险知识竞赛试题（无答案） VIP免费

20xx年劳动保护与工伤保险知识竞赛试题（无答案）一、填空题（每空2分共30分）1、20xx年“安全生产月”公司活动主题为_____________、_____________、_______________。2、20xx年是国家安全生产___¬¬¬___________治理年。3、《生产安全事故报告和调查处理条例》自年月___日起实行。4、《生产安全事故报告和调查处理条例》将事故分为_________、_________、____________、_____________等四个级别。5、自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起，单位和职工向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请的时限分别为______和¬。6、安全色分红、黄、、等四种。二、选择题（每题2分，共20分）1、安全生产工作应当立足于（）A、安全检查B、事故调查处理C、宣传教育D积极预防2、事故发生后，首先要抢救受伤人员，并采取措施防止事故扩大，还要（）A、保护现场B、清理现场C、停产整顿D、积极抢修3、生产经营单位主要负责人对本单位安全生产工作负有督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除安全生产（）的职责。A、安全欠帐B、“三违”现场C、事故隐患D、管理漏洞4、伤亡事故调查处理的原则是（）A、安全第一B、预防为主C、四不放过D、三同时5、生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员安全生产管理培训时间不得少于32学时；每年再培训时间不得少于（）学时。A、8B、12C、4D、166、生产经营单位与从业人员订立劳动合同，有关安全生产的必备内容是（）A、具体干什么工作B、劳动保护用品配备标准C、办理工伤社会保险D、工作时间7、人本原理中的激励原则，是指以科学的管理手段，激发人的（），使人充分发挥出积极性和创造性，从而实业有效的管理。A、主观愿望B、内在潜力C、工作爱好D、团结精神8、特种作业人员要按国家有关规定，接爱（），做到持证上岗。A、培训、考核B、三级教育C、思想教育D、全面审查9、企业不得将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给（）或者相应资质的单位或个人。A、有造成生产事故的劣迹者B、不具备安全生产条件C、无生产管理经营D、不具备相关专业知识10、下伤那一项不能认定为工伤A、醉酒导致伤亡的B、受伤者自身具有一定过错的C、违犯企业安全操作规程的D、因公外出期间发生交通事故的三、判断题，正确打√，错误打×（每题2分，共20分）1、生产经营单位可根据企业经营情况，自愿参加工伤社会保险。（）2、从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。（）3、《安全生产法》是我国有关安全生产方面的第一部法律。（）4、任何单位和个人不得反对或抗拒对事故的依法调查处理。（）5、20xx年安全生产月是全国第7个安全生产月（）6、安全标准化建设包括管理标准化、现场标准化、操作标准化三个方面的内容。（）7、班组“三本帐”是：班组安全教育与安全活动记录；班组安全检查与隐患整改记录；班组事故情况与违规违制记录。（）8、《生产安全事故报告和调查处理条例》将事故分为5个等级。（）9、事故调查处理应当坚持实事求是、尊重科学的原则。（）10、事故调查的目的，就是要分清事故责任，追究有关责任者。（）四、问答题（第1题8分，第2题7分，共15分）1、《安全生产法》规定了企业职工有那几项权利和义务？2、《安全生产法》规定了生产单位必须履行的几项责任是什么？五、讨论题：（15分）能否对因工负伤的职工进行处罚？原因是什么？如能处罚，具体应如何实施？