考勤管理制度(20XX年版)第一篇：考勤管理制度（2016版）××××公司考勤管理制度第一条目的：为加强公司内部管理，规范员工行为，建立正常的工作秩序，保障工作正常进行，特制定本制度。第二条职责划分1、人力资源部负责公司考勤管理工作。2、部门/项目部领导负责监督本部门考勤的执行，部门/项目部负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责（以下“部门”如无特殊说明，所指“部门”均含“项目部”）。第三条考勤制度1、考勤形式（1）公司总部。公司实行上、下班指纹打卡制度。人力资源部于每月1日后根据指纹考勤信息、请假单、外出登记表、出差申请表、加班申请表等相关资料统计上月员工出勤情况，处理迟到、早退、旷工、请假、加班等有关事宜，视情节轻重给予必要的教育以及相应的经济处罚。考勤情况将作为考核的一个项目，与员工调职、升职、提薪、奖金发放挂钩。（2）各项目部根据自身情况以签到或其它打卡方式进行考勤管理。每月1日后根据考勤信息统计员工的出勤情况，并将考勤情况汇总后报人力资源部备案。2、打卡管理（主要针对公司总部人员，各项目部可参照执行）（1）打卡须知：员工每天上午上班、下午下班打卡。（2）处罚规定①漏打卡。员工上下班出勤如因遗忘而漏打卡，应及时向部门负责人说明理由，并填写《打卡异常备案表》，否则，视为旷工半天；部门负责人须保证员工出勤记录的真实性，如有弄虚作假行为，双方均按旷工半天处理。②未打卡。员工上下班出勤如有未打卡者，除因无法预知或其他特殊原因，未能按时到岗打卡者，应于上班/下班前向部门负责人说明理由，待上班当天按请假或外出规定补办相关手续，否则，均视为旷工半天。第1页共25页3、出勤规定（1）迟到。按公司规定上班时间未到岗的行为。①超过上班时间但不超过30分钟打卡（签到/到岗）的，视为迟到；当月内员工可以有三次超过上班时间但累计不超过10分钟打卡（签到/到岗）的行为，该行为将不视为迟到，但部门负责人须对此员工进行批评教育。②超过上班时间30分钟但不超过2小时打卡（签到/到岗）的，按旷工半天进行处罚；超过2小时打卡（签到/到岗）的，按旷工一天进行处罚。③处罚形式：a全月累计迟到一次的，处罚100元；b全月累计迟到二次的，处罚200元；c全月累计迟到三次的，处罚300元；d全月累计迟到四次及以上的，处罚400元。（2）早退。未到公司规定下班时间而提前离岗的行为。全月早退三次及以下者，每次处罚100元；超过三次以上的，按旷工一天进行处罚；（3）旷工：未经准假不到岗的行为或本制度中视为旷工的行为。①旷工二天（不含）以内或月累计旷工不满三天的，按旷工时间全额工资的3倍进行扣款；②连续旷工二天以上不满三天或月累计旷工三天以上不满四天的，按旷工时间全额工资的4倍进行扣款；③连续旷工三天及以上或月累计旷工四天及以上的，公司可以立即与其解除劳动关系，并不予以任何赔偿。4、外出管理（1）各部门员工因公外出，均须在《外出登记表》上详细登记，并口头告知部门负责人，方可外出。（2）外出未登记，视为私自无故离开岗位，每次按50元处罚。特殊情况不能事先预知的，需电话告知部门负责人，待回公司后补办手续。（3）员工因公外出返回时，应在《外出登记表》上，填上实际返回时间。（4）上班时间外出办理私事，一经发现，一次按旷工半天处理。（5）各项目部可参照以上规定并根据实际情况拟定各自的外出管理办法，交人力资源部备案。第2页共25页5、出差管理（1）各部门员工出差，均须填写《出差申请表》，经相关负责人签字确认后，方可安排出差。（2）未填写《出差申请表》而外出的，视为旷工。特殊情况不能及时填写《出差申请表》的，需在出差后及时补填此表。（3）员工出差的，须将经审批的《出差申请表》复印件交给人力资源部或所属项目部负责考勤统计的人员，以便每月准确核算考勤状况。（4）出差审批权限参照公司《差旅费标准及相关报销流程的规定》执行。6、排班管理（1）各项目部应对所属员工的作息时间进行安排，制定排班表。（2）排班表包括项目部所有员工的上班时间、班次与休息规定，从月初到月末结束，以自然月为准。（3）员工每月一般休息四天，安排员工...
