薪酬福利调查模板(科学、全面、详细)VIP免费

第1页共37页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共37页NameofparticipatingCompany:参与公司名称：ReferenceDate:10thDec,2010调查日期：2010年12月10日GarmentIndustryCompensation&BenefitsSurvey(2010)薪酬福利调查（2010）BENEFITSQUESTIONNAIREFORLOCALPRCEMPLOYEES福利调查问卷第2页共37页第1页共37页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共37页GENERALINFORMATION公司概况1Companyname:公司名称2Legalentity注册类型Jointventure中外合资Materialsprocessingcompany来料加工Wholly-ownedforeigncompany外商独资Other(pleasespecify)其他（请说明）3Nationalityoftheshareownership:投资国别4Annualsalesturnoverfor2002:US$2002年销售额（包括本地销售和出口）5Modalityofoperation:第3页共37页第2页共37页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共37页运作形式Manufacturing生产制造Salesandmanufacturing销售及生产Research,manufacturing,salesandservice设计，生产，销售（指内销）Other(pleasespecify)其他（请说明）：6Startingdateofoperation开厂日期：7OtheroperationsinChina:国内其它业务Jointventure(s)Wholly-ownedRepresentativeoffices家合资家独资个办事处8NO.oflocalemployees:国内雇员人数Management管理人员:Non-Management非管理人员:Workers工人:9Currentnumberofemployees:EmployeeswithEmployeeswithoutHongkongTOTALNO总雇员人数LocalhukoulocalhukouEmployees有本地户口的雇员无本地户口的雇员外籍雇员总人数10Employeeturnoverratefor20022002年雇员平均流失率=流失人数/[(年初人数+年末人数)/2]Management管理人员：离职人数：离职率%Non-Management非管理人员：离职人数：离职率%Workers工人：离职人数：离职率%第4页共37页第3页共37页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共37页11Positionswithtopthreehighestturnoverrate(excludingworkers):除工人外流失率最高的三个职位a：b：c:12%ofmainreasonsforturnover:离职原因之比例（请填各项原因占总离职人数的%）Staff职员Worker工人a.Limitedpromotionprospect少晋升机会%a.Joboffersfromhometown家有工作安排%b.Interpersonalrelation人际关系%b.Lookingafterfamily照顾家庭%c.Expiryofcontract合同期满%c.Peergroupinfluence同乡影响%d.Poachingfromhigheroffers被高薪挖走%d.Poachingfromhigheroffers被高薪挖走%e.Training&jobunmatched/Limitedprospect%e.Study升学%专业不对口/无发展机会%f.Marriage结婚%f.Voluntaryresignation自动离职%g.Dismissal解雇%g.Dismissal解雇%h.Voluntaryresignation自动离职%h.Other(Plsspecify)其他(请注明)%i.Other（Plsspecify）其他（请注明）%14Salaryreview工资调整a.Frequencyp.aandreviewdates每年度调整之次数及时间Management管理人员Once(Month)一次/月份Twice&(Month)每年两次/月份Byemployeesperformance根据工作表现随时调整Non-management管理人员Once(Month)一次/月份Twice&(Month)每年两次/月份Byemployeesperformance根据工作表现随时调整Worker工人Once(Month)一次/月份Twice&(Month)每年两次/月份Byemployeesperformance根据工作表现随时调整第5页共37页第4页共37页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共37页b.Percentageincreasein2001(excludingprobation,marketadjustment&promotionalincrease)2001年度工资增长率(不包括试用期、市场调整及升职)c.Percentageincreasein2002(excludingprobation,marketadjustment&promotionalincrease)2002年度工资增长率(不包括试用期、市场调整及升职)d.No.ofemployeescoveredinsalaryincrease被调整的雇员人数e.Percentageincreasein2003年的工资增长预测%%%%%%%%%%%%15Recruitment招聘a.Channel/methods渠道b.Loenfionoutofprovince省外招聘地区Worker工人Professionals专业人...