集团组织人事处劳动管理员岗位说明书基本情况岗位名称劳动管理员所属部门组织人事处直接上级组织人事处处长直接下属职责1
拟定公司工资和奖金、福利方案，报批后执行2
按月上报工资报表及工资、奖金审批单3
审核员工的考勤及各种休假并备案4
负责员工奖金、津贴、补贴的登记和管理5
建立职工个人收入台账，年终进行工资核算6
负责劳动合同、岗位合同的签订与管理7
负责劳动合同的终止、员工解聘手续的办理8
负责岗位合同的变更、终止、解除办理手续9
负责办理职工调入、调出手续及外聘、临时人员的用工手续10
及时更新人事资料数据库、人员统计报表11
负责公司待岗、下岗员工的培训、考核管理工作12
负责编制年职工人数计划、职工出勤率计划13
掌握人员变化，及时填报职工变动报表，有资有假报表及上报统计局报表14
完成处长交付的其他任务
负责员工内退手续的办理16
负责病休员工医疗期的管理工作17
负责接待劳动管理方面的来访
工资和奖金、福利方案的建议权2
公司员工的考勤及各种休假的审核权3
领导授予的其他权力工作关系内部工作关系集团、股份各部门外部工作关系市劳动局、开户银行工作记录提交的资料：1)公司工资和奖金、福利方案2)员工工资表3)职工个人收入台账提交给：处长办公设备计算机、电话、打印机、档案柜任职资格学历职称大专以上专业经济管理及相关专业年龄55岁以下性别不限工作经验2年以上工作经验工作技能熟练使用各种办公软件具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力职前培训接受过人力资源管理知识培训其他要求版本控制修订时间修订内容修订者审核者审批者2004-3-22版本建立
