《安全文化》之浅谈企业的安全文化建设 VIP专享VIP免费

浅谈企业的安全文化建设企业安全文化就是企业与其经营者和从业人员所应具有的安全理念、安全态度、安全素质的总和及为提高这个总和所采取的一切对策。我们要按照安全的要求，加强企业安全文化建设，使安全就是生命，安全就是效益，以人为本，安全第一深入人心，遵循安全工作的规范性、科学性、群众性、针对性和创新性的规律来营造基地安全文化体系。为此，要做好安全规范工作。一是对人的规范，通过安全法规培训、安全知识宣传教育，树立安全重于泰山、安全就是生命、安全就是健康、安全就是效益、安全就是责任、安全就是信誉的理念。通过岗前培训、日常检查等活动来规范人的安全意识、科学管理方法和应急处理预案，落实法律责任，增强人的责任感。二是通过安全生产责任制，来规范人的行为。落实每位员工的安全责任，制定科学完备的操作规程，严格遵守操作程序，并适时督促检查，确保生产行为的安全可靠，通过奖罚制度，来表彰、激励安全责任强、安全行为规范、效果显著者。三是通过岗位技能培训考核，使各类人员的技能达到安全标准，确保人的行为规范安全。四是对物的规范，通过安全性评价、危险源评估和安全技术改造保证“硬件”达到安全技术标准，处于良好的安全状态。企业安全文化的首要任务就是使人的行为符合规范化程序，使物的运行状态符合安全标准。因此说，规范化是企业安全文化的宗旨。抓好科学管理工作。安全来源于科学的管理制度。科学的技术手段，科学的应变措施，是安全生产的基本保证。大量事故案例分析表明，百分之八十以上的事故，都是祸起科盲和违章。规章制度是以科学为根据，以实践为检验标准，是从无数血的经验教训中总结出来的。违章就等于违反科学，制定科学的规章制度，确立科学的技术规范，做好岗前安全技术培训，是企业安全文化的灵魂，是企业安全管理的基本保障.。普及群众的安全法律知识和安全生产、生活科学知识，强化群众对安全事故的认识，增强责任意识，让群众参与安全管理、安全监督，使广大群众成为企业安全文化建设的基础和主体，是做好安全工作的根本保证。一是因为安全工作不能有“盲区”，安全涉及企业内部的方方面面，涉及企业现场中每一个人（包括临时工），其中任何一个人发生事故都属于本企业事故。二是因为涉及的科学知识面是广泛的，就企业来说，所需工种上百个，所需的专业人才是众多的，企业安全文化如果没有广大群众的参与，就好象鱼儿离开了水。就失去了生命力。所以说大众化、群众性是企业安全文化建设的基础。有针对性地、有重点地对危险源进行跟踪检查。对安全重点岗位进行强化培训，做好安全标示、标牌和标语，有针对性地开展事故分析和应急救援预案的演练，是创设安全文化氛围的关键。因为各企业的经营方式、技术装备，产品种类和生产过程中的危险程度等方面，都存在着各种各样的差异，因此，企业安全文化建设没有统一的模式。即使在同一个企业的内部，不同的管理层，不同的人员也都存在不同的特点。根据这些不同之处，有针对性的开展安全文化工作，才能收到理想的效果，这是开展安全文化工作的一条基本原则。切忌一刀切，要分轻重缓急，根据客观情况的变化，采取相适应的安全文化教育形式和内容，才能收到事半功倍的效果。建立企业安全文化的保障机制，确立各单位主要负责人为中心的安全责任体系，确保安全文化建设得到人、财、物的支持。建立一支高素质的专兼职安全管理队伍，把安全文化教育活动搞的生动活泼，群众喜闻乐见。建立和完善奖惩与竞争机制，实施安全末位淘汰，竞争上岗。安全工作要遵循以人为本、安全第一的原则。建立一种日常管理、考核、责任追究等环节组成的运行机制。推进安全风险管理朝自觉化、规范化、制度化、群众化方向发展。强化危险源的标示和挂牌工作，把安全检查评价的动态管理和日常管理相结合。以今年全国“安全生产月”的宣传、教育、咨询活动为契机，进一步营造基地安全文化氛围，强化群众参与安全管理的意识，通过演讲、演示性教育、安全法咨询、发放宣传资料等各项活动，让群众充分理解“安全为我，我为安全”的道理，从生活的点滴做起，把安全隐患消灭在萌发状态，确保基地的安全、稳定，...