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第1页共185页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共185页一、单选题1(1分)（）不仅具有鲜明的能动性，而且有再生性，是取之不尽、用之不竭的资源。A)自然资源B)矿山资源C)物质资源D)人力资源参考答案：D收起解析解析：无2(1分)第2页共185页第1页共185页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共185页人的生命周期与其劳动能力之间的这种关系，决定了人力资源开发与管理的（）。A)能动性B)时效性C)内耗性D)再生性参考答案：B收起解析解析：无3(1分)人力资源的形成不是一个自然而然的过程，它需要有计划有组织地去培养和发掘，这一点体现出人力资源（）特点。A)再生性B)资本性第3页共185页第2页共185页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共185页C)时效性D)可控性参考答案：D收起解析解析：无4(1分)（）是全面质量管理中广泛使用的一个概念。A)科学管理B)目标管理C)时间管理D)标杆管理参考答案：D第4页共185页第3页共185页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共185页收起解析解析：无5(1分)（）作为组织的关键战略，影响着组织对员工、求职者的工作预期。A)人员配置B)员工培训开发C)绩效管理D)薪酬管理参考答案：D收起解析解析：无6(1分)第5页共185页第4页共185页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共185页绩效标准中，能够直接衡量的客观数据，一般是指绩效标准中的（）。A)基于财务的标准B)基于员工特质的标准C)基于组织特质的标准D)基本员工行为的标准参考答案：A收起解析解析：无7(1分)把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告，这是指（）。A)人力资产成本会计B)人力资源管理会计第6页共185页第5页共185页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第6页共185页C)人力资源会计D)成本会计参考答案：C收起解析解析：无8(1分)首次运用人力资本概念的学者是（）。A)威廉.配第B)西奥多.舒尔茨C)周其仁D)李建民参考答案：A第7页共185页第6页共185页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第7页共185页收起解析解析：无9(1分)奖励成本应属于人力资源的（）。A)获得成本B)开发成本C)使用成本D)保障成本参考答案：B收起解析解析：无10(1分)人力资源投资效益分析的基础工作是（）。A)第8页共185页第7页共185页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第8页共185页人力资源投资成本分析B)人力资源投资收益分析C)人力资源投资的现金流量分析D)人力资源投资决策分析参考答案：C收起解析解析：无11(1分)人力资源使用价值的计量方法以（）。A)员工的工资为计量依据B)员工所创造的收益为计量依据C)员工的工资和员工所创造的收益为计量依据D)以上均不正确第9页共185页第8页共185页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第9页共185页参考答案：D收起解析解析：无12(1分)让秘书起草一份文件这是一种（）。A)任务B)工作要素C)责任D)职责参考答案：A收起解析解析：无13(1分)第10页共185页第9页共185页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第10页共185页在岗培训最早产生于（）。A)中国B)英国C)美国D)日本参考答案：C收起解析解析：无14(1分)要求考核者将每一个员工与其他员工进行一对一的比较，并记录员工在每一次比较中的结果，最后，汇总员工的优胜次数，得出员工的绩效得分，排出顺序。这主要指（）。A)简单排序法B)交替配对排序法第11页共185页第10页共185页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第11页共185页C)配对比较法D)强制分布法参考答案：C收起解析解析：无15(1分)基本工资的计量形式有（）。A)计时工资和计件工资B)...