家委会任职资格和要求总经理任职资格教育背景：本科以上学历，专业不限。培训经历。受过管理学、领导科学、经济法、财务管理知识培训。工作经验：有5年以上企业全面管理经验。技能。具有极强的敬业精神和丰富的营销工作经验；具备出众的领导管理才能和良好的行业管理理念，熟悉西方先进的企业管理模式；掌握人力资源管理、财务管理及市场运作管理知识并具有丰富的实际操作经验；具备卓越的战略眼光、政策制定能力、注重实效性。个性特征：作风严谨稳健，具备强烈的创业精神和开拓意识；精力充沛，团队组织能力强，能承爱较大工作压力。总经理助理任职资格教育背景：行政管理、企业管理、中文或法律专业本科以上学历。培训经历：受过经济法、财务基本知识、领导科学、人力资源等知识培训。经验：3年以上从事相关行业企业管理经验。技能：语言表达能力较强，熟悉掌握沟通、交谈技巧；具有较好的人际沟通能力和独立工作能力；专业知识：熟悉操作计算机及办公软件，熟悉政府有关政策的条例、企业及公司各项规章的制度、企业的管理等；具有敏锐的判断能力和出色的分析能力；具有出色的行政和档案管理能力；思维敏捷、口才好，文字功底好，有较强的人际交流与沟通能力，公关协调能力强；有领导和协调重大交易谈判的能力。个性特征。具有良好的执行能力和良好的团队精神。综合部经理任职资格教育背景：行政管理、企业管理、中文或法律专业本科学历培训经历：受过管理学、公共关系、人力资源管理等知识培训，有中级以上职称。经验：有5年以上从事企业行政管理经验。技能：较强的时间管理能力，工作效率高，能够有效控制工作进度；语言表达能力较强，熟悉掌握沟通、交谈技巧；具有较好的人际沟通能力和独立工作能力；熟悉政府有关政策的条例、企业及公司各项规章的制度、企业的管理等；具有敏锐的判断能力和出色的分析能力，思路清晰，考虑问题全面细致；具有出色的行政和档案管理能力；思维敏捷、口才好，文字功底好，有较强的人际交流与沟通能力，公关协调能力强。个性特征。自律性强，工作敬业，有强烈的集体认同感和团队合作精神。人事岗位任职资格教育教育。人力资源管理或管理专业大专以上学历。培训经历：受过人力资管理、管理学、心理学、领导节术术等知识培训。经验：有3年以上相关工作经验；系统了解现代企业管理模式和有相关实践的经验；参与过公司经营管理或行政管理工作的规划、建立、实施和管理；具有人力资源战略开发经验。技能：对企业人力资源开发有较深的认识；具备较强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力。个性特征。忠诚守信，工作严谨、敬业、责任心强，工作态度积极乐观，能承受工作压力，具有团队合作精神。信息技术管理岗位任职资格教育背景。计算机、电子工程相关专业大专以上学历。经验：有2年以上的网络管理工作、硬件、软件的维护与开发等工作经验。技能：精通网格结构及网络设备，以及各种网络安全技术；能进行计算机应用软件、网络新程序、新系统的开发与设计；熟悉各类电子信息技术设备。个性特征。工作认真、细致，有服务意识；独立工作能力强，富有责任感、敬业精神和团队协作精神。资产管理岗位培训发展岗位教育背景。人力资源管理、行政管理或相关大专以上学历。培训经历：受过现代人力资源技术、劳动法规、基本财务知识等效方面的培训。经验：从事人力资管理或人事管理实务工作3年以上。技能。能够解决比较复杂的人事管理实际问题，具有较强的计划、组织、协调能力和人际交往能力。能够熟练使用办公软件。质量管理岗位行政事务管理岗位档案管理岗位教育教育：档案管理相关专业大专以上学历。经验：1年以上相关工作经验。技能及个性特征。认真细致，做事有条理；熟练操作办公软件及档案管理软件；具有良好的沧桑通能力。文秘岗位教育背景。法律、中文、行政管理等专业本科以上学历。培训经历：受过文书写作、档案管理、财务知识、产品知识等方面的培训。经验：有1年以上相关工作经验。技能：有较强的文字组织和语言表达能力；工作效率高，能够有效控制工作进度；熟练使用各种办公软件及设备。个性特征。思路清晰，考虑问...
