社会实践部规章制度社会实践部章程前言：为了加强社会实践部自身建设，规范日常工作管理，提高每个成员的自身素质，增强本部门的凝聚力，使各成员能真正起到先锋模范带头作用，特制订此制度。管理制度如下：第一章：活动制度第一条：决定开展活动前必须经上一级领导批准，经各成员讨论确定，活动方可实施（注：活动计划须交上级批准）。第二条。开展活动时必须严格按照计划书的方案执行，如遇到特殊情况改变方案须经上级同意。例会中活动组织人要及时汇报活动开展情况。第三条：活动结束后，应及时总结，并如实写出总结交于上级存档。第二章：例会制度第一条。例会必须严格考勤。第二条。参加例会人员不可无故迟到、早退，不得随意出入，不得大声喧哗，不得抽烟。第三条。开会时须将手机调为震动或静音。第四条：每月一份总结，并于每月最后一周例会的前三天上交。第三章：请假制度第一条：因故不能参加活动或例会的必须持请假手续。第二条：必须在活动或例会前请假，且请假不能让人代请，带假视为无效。第四章：问责制度在日常工作和活动开展过程中实行主要负责人问责制。在各项工作中，请各组长把工作细化到人，分工要明确，以便出现问题时追究责任。如因分工不明造成了事故，责任归咎于组长。第五章：值班制度第一条：值班人员须做好当日的值班记录。第二条：值班人员须按时完成当日值日任务。第三条。值班人员须做好当日办公室卫生，并检查办公室公共物品有无损坏。第六章：进出办公室制度第1页共3页第一条：进入办公室不得大声喧哗，不得抽烟。第二条：衣冠不整者不得进入办公室。第三条。借用办公室公共物品着应由上级同办公室联系后借用，并且做好记录（包括物品名称，数目等），如有丢失、损坏需照价赔偿。第七章拉赞助的制度第一条：选择的赞助商必须从事的是积极性事业（不允许任何反党反社会的组织入校，亦不允许任何可能破坏本院系形象的组织入校，如：传销组织、皮包公司等）。第二条：在与赞助商洽谈时不允许有任何损害本院系的行为举止（如：爆粗口、说学校坏话、服装不得体等）。第三条：在未得上级批准的条件下不允许擅自做出任何承诺，否则一切后果自行承担并追究责任。第四条：外出拉赞助必须携带的物品有：赞助计划（出去找赞助商的时候可以带一个比较具有概括性的赞助计划，当与赞助商洽谈得差不多的时候，再在部门同事的共同努力下根据赞助商特性做出具有针对性的计划）、具有广泛概括性的合同初样、学校证明、学生证以及佩戴校牌。其他物品自行考虑准备。第五条：与商家洽谈后，当商家有意愿赞助本系活动时及时汇报上级，说明谈妥的条件，以及商家想要争取的利益，有助于合同的顺利签订。第六条：与商家谈妥之后，必须报告上级，在上级指导帮助下与商家签订赞助合同。第八章：考核任免制度为了发挥每位成员的工作积极性，提高整体素质，真正做到奖惩分明，同是也是优秀干部、干事评选和换届选举的有效说服性数据。特制订本考核制度。考核方法：本考核制度实行积分量化，采用分制，每学期考核一次，对没有按照要求完成或做到的按规定扣分。由组长、部长负责一学期考核成绩在80分以上视为优秀；考核成绩低于60分者予以除名；各部门考核分值最低者实行末位淘汰，初始分为60分。考核内容和积分量化标准：1、例会迟到扣2分，无故不到扣5分，连续两次请假视为无故不到。2、按时值班，认真履行值班职责，服务态度好加1分（服第2页共3页务态度好的标准为被办公室老师或者其他同事点名表扬），反之扣1分（服务态度不好的标准为被办公室老师或其他同事点名批评），服务态度一般者不加分也不扣分。3、认真履行本部门工作职责，按时完成工作任务，及时落实会议精神加2分，否则扣2分。4、学习与工作并重，学习成绩优异加5分（成绩优异的标准为在班上平均分排名前十，有不及格科目者不计入）；一学期内出现一门不及格扣5分；连续两学期考核累计出现3门不及格自动除名；获得奖学金者加5分（获得讲学金者若同时平均分在班上排名前十者只能加5分，不能与成绩优异累加）。5、工作中有创新精神，能提出建设性建议，提出创意和策划加2分6、自作主张导致部门损失者扣5分，导致系...
