收入分配规章制度改革迈向全民共享发展成果的新时代[5篇] VIP免费

收入分配制度改革迈向全民共享发展成果的新时代[5篇]标题：企业工资收入分配制度改革的探索摘要。收入分配制度改革是人民群众广泛关注的热点问题，也是党和国家保障和改善民生，提高人民生活水平的重要突破口，因此，作者以企业工资收入分配制度改革的探索为题目，从四个方面阐述了企业收入分配制度改革的趋向，为企业工资收入分配改革作出积极贡献。关键词：企业工资分配制度改革企业工资收入分配制度改革的探索在市场经济体制下，企业是市场竞争的主体，企业的最高经营目标是“低投入、高产出、高效益”，对于企业来说，除竞争环境相对较弱的行业外，高效益几乎是不能实现的，大部分企业只能在降低成本，提高产量、产值上下功夫来提高企业的经济效益。企业的生产经营成果（即产品）通过在市场上交换后会转化为一定的收入，有收入就存在着分配的问题，企业收入分配去向主要有三种：一是为企业提供生产要素（如物资，生产设备等）的单位应当获得收入分配；二是为企业提供劳动力的职工应当获得收入分配；三是为企业提供了公共服务及其它特殊服务的政府部门应当获得收入分配。收入分配是否合理、公平，将直接关系到企业经营运作的好坏，特别是对劳动力的收入分配，因为，人是生产经营活动中最活跃的要素，企业的一切经营活动要依靠职工。要想调动好职工工作主动性、积极性和创造力，首先一条就是要做到工资收入分配的公正、公平，并遵循按劳分配原则，使工资收入分配在一个公正的轨道上运作，在此，我作为企第1页●吕军业中的一员，谈谈自己对企业工资收入分配制度改革的意见。一、建立与现代企业制度相适应的工资收入分配制度在市场经济体制下，按照现代企业制度的要求，企业成为了一个在政府宏观调控下，自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的现代企业。政府部门不再象计划经济时期一样直接干涉企业行为，而是间接调控、指导企业行为。对于企业工资分配方面，政府部门改变了以前大一统的工资收入分配制度，只在《劳动法》、《劳动合同法》等劳动保障的法律法规中规定了一些大致的方针、原则，企业可以自主确定本单位的工资分配方式和水平，但是，建立的工资收入分配制度必须与现代企业制度相适应，确定的工资水平不能过高，也不能过低，工资过高会加大企业的人工成本，削减企业利润，不利于企业的再生产和再发展；工资过低又无法调动职工的工作积极性，更不能适应现代企业制度与市场经济发展的要求，因此，建立与现代企业制度相适应的工资收入分配制度已是大势所趋。二、建立以岗位绩效工资制为主的工资收入分配制度国家经济体制改革以来，企业在国家宏观调控政策管理的前提下，可以自主确定本单位的工资收入分配制度，许多企业在改革实践中不断探索，总结出了多种工资收入分配制度，诸如岗位工资制、结构工资制、岗位技能工资制、岗位薪点工资制等等，在我国，随着生产力的进一步发展，企业的生产过程更加复杂化、现代化，工作岗位日趋专业化、规范化，越来越多的企业也将会选择实行岗位工资制，特别是实行岗位绩效工资制。岗位绩效工资制是按职工不同的工作岗位，分别确定工资标准，再根据职工在各自工作岗位的职责履行情况和各项考核目标完成情况确定职工的工资收入。这种分配制度比较灵活，它可以对职工的工作表现、职责履行情况、工作目标完成情况等为内容，实行层层绩效考核，确定岗位工资，从而考察职工对企业的忠诚度和贡献的大小；也可以通过绩效考核，使职工的岗位工资每月有所变化，可能会上升，也可能会下降，这样就进一步调动了职工工作积极性；还可以通过绩效考核，让职工对前期工作进行总结和对比，在工作总结和对比中不断进步，从而带动整个企业不断向前发展。三、建立完善工资收入的正常增长机制，使职工感受到企业的发展随着我国社会主义现代化建设事业的深入发展，人民的物质、文化需求更旺盛了。党的十六大以来，国家为了提高各阶层人民的收入，采取了许多行之有效的政策措施。对于农民，国家实行了减免农业税、粮食补贴、农机具补贴等惠农措施，极大地改变了农村的面貌，促进了农业的发展，增加了农民的收入。对于城镇居民，国家实行了最低生活保障制，失...