安全维稳工作制度安全维稳工作考核为切实维护社会政治稳定，化解新形势下人民内部矛盾，构建和谐社会
根据上级有关维稳工作要求，增强维稳工作的责任感、紧迫感，提高做好维稳工作主动性、积极性
经学校研究，制订维稳工作考核办法如下：一、考核对象：学校教师二、考核内容㈠矛盾纠纷集中整治活动中，对教师交办任务实行考核，与年终综合考核相挂钩
㈡年度安全维稳考核（总分100分）
1、强化信访维稳工作，定期排查分析本村维稳形势和采取有效措施消除社会不安定因素，每项工作不落实的扣2分；遇重大事项没有及时报告的扣5分
（10分）2、全年矛盾纠纷调处率达100%，每降低一个百分点扣1分，成功率不低于94%，每降低一个百分点扣2分；发生因矛盾纠纷引发的自杀事件或民转刑案件的，每起扣5分
（20分）4、学校行政成员发生违法违纪行为，受党纪处分的，每人分别扣2分；被追究责任的每人分别扣5分
（10分）5、因民主管理制度不健全、不落实，引发影响社会稳定事件的，每起扣5分
（10分）6、发生道路交通、渡口安全事故、危房倒塌，对自然灾害预防不力，造成人员死亡的，每起扣2分
（10分）7、在重大动植物疫病防控工作中，未依法履行职责，或措施不力，造成严重不良后果的扣5分
（5分）8、学校综治工作站、治保调解组织不健全扣2分；召开维稳工作分析例会，开会对象未到的每人扣1分；不及时上报各项报表材料的每起扣1分
（10分）三、考核奖惩1、活动期间考核
每个被考核对象每人在年终综合考核中另加25分，以25分以基数
在矛盾纠纷集中整治活动中，有第1页共2页任务的村，每件未处理到位的扣5分，3件未处理到位的取消考核奖
没有任务的村确保稳控，做到没有矛盾上交
奖金由村财务列支
2、年终评比先进：年终设立一等奖一名，奖金1000元，二等奖三名，奖金800元，三等奖若干名，奖金500元
考核对象：获得先进奖的村考核得分必须在90分以
