安全生产管理奖励与惩罚规章制度[优秀范文5篇] VIP免费

安全生产管理奖励与惩罚制度[优秀范文5篇]安全生产奖励惩罚制度1﹑目的：建立奖励、惩罚方法2﹑范围：全体员工3.奖励对认真执行上级安全生产方针政策，公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励：a对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用有明显的效果者。b制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。c及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。d对抢险救灾有功者。e积极参加公司、部门组织的各种形式的安全生产活动，被评为先进个人。f被评为省、市、局、总公司的安全生产积极分子给予表彰和奖励。g对消防、安全工作和其它方面做出特殊贡献者。奖励程序安全生产先进个人，由餐厅主管汇总材料上报部长审核后报安全部，经审核后报公司4.惩罚有下列情形之一者应予惩罚：a事故责任者。b违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。c违章违纪，情节严重，性质恶劣者。d破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。e事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。f对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。g其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。h对提出的整改意见有条件整改而拖延整改的责任人。i擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。惩罚类型a经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款20-500元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金。b行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。c性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。d处罚程序e经济处罚由有关部门提出，报分管付总经理批准后执行。f行政处罚由有关部门提出，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。