第1页共17页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共17页第一章薪酬与薪酬管理概述一、薪酬的定义薪酬，就是劳动报酬，进一步讲，它是员工为企业提供劳动而得到的各种货币性与非货币性（实物）报酬的总和，包括工资、奖金、津贴、提成工资、劳动分红、福利等
二、薪酬与工资的区别和联系工资是企业薪酬的主要形式，是企业根据国家的法律规定和劳动合同，以货币形式直接支付给雇员的劳动报酬
狭义的工资：基本工资或标准工资；广义的工资：基本工资、奖金、津贴、补贴、劳动分红等
三、薪酬与福利的区别与联系1、薪酬一般是针对个人或班组与劳动者或劳动者群体的劳动量相联系的劳动报酬，有很强的目的性
2、福利一般指用人单位支付给员工的除工资薪金之外的劳动报酬
它是不与劳动者的个别劳动量或群体劳动量相联系的，每个人都有权利享受
四、薪酬的功能★★1、薪酬的企业功能：①增值功能②激励功能③协调功能2、薪酬的员工功能：①劳动力再生产保障功能②价值实现功能3、薪酬的社会功能：劳动力资源的再配置五、薪酬的性质★★1、薪酬是员工合法的劳动收入2、薪酬是企业对员工履行劳动义务的物质补偿形式3、薪实质上是一种交换或交易4、企业员工依靠为企业所做的非直接性劳动贡献而获得的合法收入，也具有企业薪酬的性质六、薪酬的分类及其构成★★基本薪酬标准工资、岗位工资、职位工资、学历工资、技能工资、年功工资补偿薪酬津贴、补贴浮动（奖励）薪酬奖金、绩效工资、增益分享、利润分享、股票期权福利薪酬社会保险、企业福利、员工福利七、与辅助薪酬相比，基本薪酬的四大特点货币性报酬直接的基本工资、加班工资、补贴、奖金、津贴间接的公共福利、保险计划、退休计划、培训、住房、餐饮其他有薪假期、休息日、病事假非货币性报酬工作有兴趣的工作、挑战性、责任感、成就感企业社会地位、个人成长、个人价值的实现其他友谊、关怀、舒适的工作环境、便利
