国企公司XX年上半年党建工作总结VIP免费

国企公司XX年上半年党建工作总结国企公司2014年上半年党建工作总结1、廉洁教育方面。认真坚持每月两次的中心组学习，每月10日党总支下达月度创先争优计划的同时，编辑下发党员月度重点学习资料，在广大党员中不断深化党性、党风、党纪教育。4月份反腐倡廉教育宣传月，以专题学习、形势报告、党课讲授、党员学习答题、廉洁典型选树以及完善防控手册等形式扎实开展反腐倡廉教育。活动中，党工部分阶段收集并下发了两期反腐倡廉宣传教育月学习资料，为基层支部开展学习教育活动提供支持。4月中旬组织了党员学习答题活动，强化了党员学习党章、遵守党章、维护党章的意识。根据《精密带钢有限公司2014年党风廉政建设工作计划》，以公司主办以上干部和有业务处置权人员为重点，重点组织了中纪委十八届二中、三中全会以及《关于改进工作作风密切联系群众的实施细则》、《关于规范婚丧喜庆事宜的规定》、《营销采购人员“十不准”规定》的学习贯彻落实。2、监督检查方面：以2014年反腐倡廉宣传教育活动开展为契机，再度组织科段干部和有业务处置权人员对照岗位工作标准和廉洁从业要求，细致分析潜在风险，确保风险点找全、找准，防控措施定细、定实。重点围绕年度预算目标落实、质量提升，降本增效，安全责任制落实等进行监督检查，每月对三个成本管控组、十个质量攻坚组、四个效能立项项目组工作推进情况给予检点、通报。为强化干部责任意识，年初实行交接班点检管理，将管理、技术骨干分成组，由厂领导带队深入到各作业区参加每天的班前班后会。交接班推行“一表化”管理。党员干部每天将发现的问题统计反馈作业区，帮助作业区解决生产、质量、设备、安全、现场5s等实际问题。半年查出问题共计2333项。纪检监察部门每月根据查处的问题对交接班检点人员进行评价；并根据整改情况对作业区主管进行绩效评价。目前现场受控度提升至93%以上。开展“工作秩序涣散、纪律松驰”专项整治。活动中，各部门、作业区及时将整治工作要求传达到每个岗位，并广泛组织开展了有关组织纪律、工第1页共3页作纪律、劳动纪律等文件制度的学习；各基层支部以“严格标准、严肃纪律、严细认真，不留死角”为方针，深入开展自查自纠活动，对查到的工作秩序涣散、纪律松驰的典型案例及时通报全公司。上半年查处违反劳动纪律、工作纪律职工8人次，下发2个通报，对有严重矿工行为的3名职工（赵超强、王潇、毕星明）给予了记过或解除劳动合同的惩处。对不精细履职的干部强化考核，合计考核8人次9500元（如刘玉栋在职工考勤方面提供虚假证明，如刘建忠的环保水超标问题）3、立项监察方面：确立了“强化管控监督，降低吨钢成本”立项项目，强化跟踪检查，及时组织制定推进计划、修定相关管理制度，确保了项目的稳定推进。上半年吨钢降本增效122.3元。能源攻关：上半年通过能源管控，天然气分时供应等措施耗控制在611千克标煤/吨，较去年同期下降11.3%，比预算下降11.7%。2、包装材料攻关：和部分客户协商，已推行简包装，节省部分包装材料；优化包装方案，减少珍珠棉，钢护圈等材料的重复使用；3、工艺纸攻关。工艺纸回收率从原来的40%提高到现在的80%，油纸半年共回收18吨，新纸进厂量减少20吨，直接经济效益增加35.76万元，吨钢消耗工艺纸降至40kg。此外三个工段级立项项目（强化设备管理督查，降低设备故障率；减少生产过程钢卷返工量；加强轧辊精度管控，提高钢卷优级率）也得到很好的推进。4、制度建设方面。我们组织修订了《廉洁风险排查防控工作管理规定》，新建了《廉洁风险排查防控专项监察管理办法》、《廉洁风险预警管理办法》。以求从过程监督检查、考核评价及责任追究等三方面力推风险防控，目前正着手修订完善信访管理制度。5、风险防控方面。2014年3月开始，该公司以开展采购、营销人员廉洁从业“十不准”专项治理检查和反腐倡廉教育宣传月活动为契机，扎实开展了廉洁风险防控工作“回头看”工作。以“对潜在风险点涉及岗位人员全面管控、对风险点业务运行过程深度监控”为努力方向，全面细致推进廉洁风险防控第2页共3页工作，目前，基本修订完善机关管理部门的廉洁风险防控手册（只有销售部未完成）。待...