类别：人力资源白皮书【编号：20080425】恒辉房地产人力资源部工作白皮书河南恒辉房地产顾问有限公司2008年3月15日第1页共85页类别：人力资源白皮书【编号：20080425】目录第一章人力资源部工作概述一、人力资源部组织结构图……………………………………………………6二、人力资源部工作职责及工作禁忌…………………………………………7三、各岗位工作职责……………………………………………………………81、人力资源总监岗位职责2、人力资源经理岗位职责3、人事专员岗位职责4、招聘专员岗位职责5、培训专员岗位职责6、薪资福利专员岗位职责第二章人力资源部工作规章及流程一、招聘………………………………………………………………………121.人员招聘、录用制度2.工作内容3.招聘流程图二、入职…………………………………………………………………………191、入职流程2、入职事项三、异动、离职…………………………………………………………………201、员工异动与离职制度2、异动、离职流程四、培训…………………………………………………………………………241、培训制度五、薪酬福利……………………………………………………………………271、员工薪资管理制度2、薪酬定级评定流程3、薪酬标准第2页共85页类别：人力资源白皮书【编号：20080425】4、公司各级别员工各类福利六、绩效考核……………………………………………………………………311、绩效考核办法2、项目基础检查情况汇总七、劳动关系……………………………………………………………………351、劳动合同2、社会统筹保险3、档案管理第三章日常会议汇………………………………………………………38一、公司会议二、部门会议第四章日常工作汇编…………………………………………………39一、每日工作二、每周工作三、每月工作四、每年工作第五章人力资源圈层……………………………………………………41第六章人力资源必读书籍………………………………………………41第七章人力资源管理表格汇总目录……………………………………43一、招聘类1.1《新增人员申请表》1.2《年度人员招聘计划表》1.3《月度招聘计划》1.4《应聘登记表》1.5《应聘来访登记表》1.6《简历统计表》1.7《面试人员一览表》1.8《面试测评表》1.9《招聘总结》1.10《拟录用人员汇总表》第3页共85页类别：人力资源白皮书【编号：20080425】二、入职类2.1《入职登记表》2.2《人事派遣函》三、异动、离职类3.1《转正申请表》3.2《员工调岗申请表》3.3《员工调岗/调薪资核准表》3.43.4《员工岗位变动通知书》《员工岗位变动通知书》3.5《员工离职登记表》3.6《员工离职情况移交表》3.7《交接承诺书》四、培训类4.1《培训需求表》4.2《试用期员工综合表现评定表》4.3《培训评估问卷调查》4.4《学员培训效果评估调查表》五、日常工作用表5.1《请假单》5.2《调休单》5.3《人员日报表》5.4《流向表》5.5《考勤呈报表》5.6《人员协助申请单》5.7《调岗申请表》5.8《员工岗位调动通知书》六、薪资类表格6.1《新员工工资核准表》6.2《薪资异常表》6.3《员工工资调整申请表》6.4《员工调岗/调薪资核准表》附件：《公司各岗位薪资管理办法》第4页共85页行政人力总监人事经理(1人)专员（人事、档案类）(1-2人）专员（薪资、社保合同类）(1人）专员（招聘类）（1人）专员（培训类）（1人）类别：人力资源白皮书【编号：20080425】第一章人力资源部工作概述一、人力资源部组织结构图第5页共85页类别：人力资源白皮书【编号：20080425】二人力资源部工作职责及工作禁忌一、工作职责1.传达公司文化、理念，2.有责任和义务完成公司下达的各项工作；3.制订、完善公司人事管理制度，总、分公司、各项目人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实；4.制订、完善公司机构、部门和人员岗位职责，完善公司员工手册；5.核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划；6.员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，公司后备管理人员的选拔、考察、建档及培养；7.公司年度培训计划的制订与实施，监督、指导总公司各部门及各项目的教育培训工作；8....
