新兴县温氏佳润食品有限公司薪酬福利VIP免费

Q/JR新兴县温氏佳润食品有限公司企业标准Q/JR-201-BG.06-2006薪酬福利管理标准2006-08-18发布2006-08-19实施新兴县温氏佳润食品有限公司发布薪酬福利管理标准Q/JR-201-BG.06-2006版次/修订状态：A/0前言薪酬福利管理工作是新兴县温氏佳润食品有限公司（以下简称佳润公司）人力资源管理工作中的重要一环，建立合理、科学的劳动报酬、福利体系是稳定公司员工队伍，吸纳及留住人才，提高公司竞争力的重要举措。为规范和指导佳润公司及所属单位开展薪酬福利管理工作，提高佳润公司薪酬福利管理工作的规范化、法制化、科学化水平，特制定本标准。本标准的附录A、附录B、附录C都是规范性附录。本标准由标准化工作委员会提出。本标准由佳润公司办公室归口管理并负责解释。本标准由佳润公司办公室起草。本标准起草人：罗均丽本标准审核人：陈秋红本标准批准人：秦开田2006-08-18发布新兴县温氏佳润食品有限公司2006-08-19实施页码21/1513新兴县温氏佳润食品有限公司企业标准薪酬福利管理标准薪酬福利管理标准Q/JR-201-BG.06-2006版次/修订状态：A/01范围本标准规定了新兴县温氏佳润食品有限公司（以下简称佳润公司）薪酬福利管理工作的职责、管理内容与要求、检查与审核等。本标准适用于新兴县温氏佳润食品有限公司的薪酬福利管理。2规范性引用文件本标准未对任何标准文件作规范性引用。3术语和定义本标准未引用特殊术语和定义。4职责4.1集团办公室对佳润公司的薪酬福利管理工作进行总体调控和指导。4.2公司办公室积极响应集团公司的要求，负责对公司的各项薪酬福利制度进行适时调整和完善，并形成文件对下属各单位的相关工作予以指导。4.3公司办公室负责针对薪酬福利管理中暴露出的问题及缺陷整理出台相关的制度进行规范和完善。4.4各单位办公室参照集团公司及佳润公司的相关薪酬福利制度开展薪酬福利管理工作，并可结合各单位的实际情况灵活出台相关的制度。4.5公司开展的各主要薪酬福利管理工作总体上必须遵循集团公司的文件精神及指导，且必须征得公司总经理及集团公司同意方可推行实施；各单位办公室拟定的薪酬福利制度则必须上报公司办公室，由办公室组织相关部门讨论后，报总经理签批后方可实施。4.6公司出台的各项薪酬福利制度的解释权归属公司办公室。4.7公司对薪资等敏感数据实行保密制度，任何员工不得公开谈论相关问题，相关经办人员必须做好保密工作。5管理内容及方法5.1薪酬福利管理大类5.1.1薪资管理。5.1.2费用、补贴管理。5.1.3福利金管理。5.1.4其他。5.2薪资管理5.2.1温氏集团各系列人员工资（含费用）定级标准。5.2.1.1干部系列工资（含随工资发放的各种费用）总经理级级等一二三四五每级别差额备注一1800017400168001620015600600年销售额为5亿元以上第4页共15页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共15页二1500014400138001320012600600年销售额为3亿元以上三1200011500110001050010000500副总经理级级等一二三四五每级别差额备注一120001140010800102009600600年销售额为5亿元以上二90008400780072006600600年销售额为3亿元以上三60005500500045004000500经理级级等一二三四五每级别差额备注一90008600820078007400400年销售额为2亿元以上二70006600620058005400400年销售额为1亿元以上三50004700440041003800300副经理级级等一二三四五每级别差额备注一70006700640061005800300年销售额为2亿元以上二55005250500047504500250年销售额为1亿元以上三42504100395038003650150主任级级等一二三四五每级别差额备注一60005800560054005200200二50004800460044004200200三40003850370035503400150副主任级级等一二三四五每级别差额备注一50004800460044004200200二40003800360034003200200三30002900280027002600100助理级级一二三四五每级别备注第5页共15页第4页共15页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共15页等差额一50004500400035003000500总裁级助理二32002900260023002000300总经理级助理三25002300210019001700200主任级助理5.2.1.2技术系列工资（含随工资发放的各种费用）高级技术人员级等一二...