实行党政领导干部回避制度等问题调研报告[注意]实行党政领导干部回避制度等问题调研报告实行党政领导干部回避制度等问题调研报告一、基本情况全县共有党政机关57个，科级企事业单位48个，县级干部41名，科级干部535名。在科级干部中正科级135人，副科级400人，男467人，女68人；汉族205人，维吾尔族325人，其他民族5人。其中乡镇科级领导226人，汉族74人，维吾尔族149人，其他民族3人。20xx年以来，共对238名科级干部进行交流，其中符合回避条件占137人；涉及43个部门（单位），取得了良好效果。二、实行干部任职回避制度情况近年来，我县认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》、《深化干部人事制度改革纲要》和中央“5＋1”文件精神，以交流回避、公开选拔、竞争上岗为突破口，不断推进干部人事制度改革，树立正确的选人用人导向，一大批优秀年轻干部走上了领导岗位，领导班子的结构改善了，干部队伍的活力增强了，鼓实劲、干实事、争一流的风气形成了，有力地推动了全县经济和社会各项事业的全面、快速发展。在领导干部任职回避工作中我们严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、心得体会《国家公务员任职回避与公务回避暂行办法》的规定，认真执行干部回避制度，不断健全干部回避工作机制，使干部回避工作逐步向制度化、规范化、程序化的轨道迈进。（一）我县开展干部回避制度的基本情况及做法和成效2、积极推行干部任职地域回避制度。在党政领导干部选拔任用工作中，对纪检（监察）、审判、检察机关和组织、人事、公安、财政、审计部门主要负责人及乡镇党政领导班子正职等重要领导职务，按照干部任职地域回避的要求，积极推行干部异地任职制度，避免在其原籍、出生地、成长地担任上述领导职务。目前，在纪检（监察）、审判、检察机关和组织、人事、公安、财政、审计等重要部门的主要负责人中除检察院党组书记、公安局政委未实行回避外，都已实行回避；全县13个乡镇领导干部实行回避的161人，未实行回避65人，乡镇基本上做到了党政正职和主管经济的常务副乡长不在其出生地、成长地任职，12个乡镇的政法书记和9个乡镇的纪检书记达到了任职地域回避。3、较好地将干部回避和交流有机结合起来。通过交流，实现回避；通过回避，实现交流。特别是在近几年来，在保证干部队伍基本稳定的基础上，进一步加大了干部交流、回避的力度。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定和要求，范文内容地图进一步加大领导干部任职地域回避和一些敏感、热点专业职务的重点回避。把干部交流与班子换届、班子调整和实行干部任期、任届、任职回避制度结合起来，与锻炼、培养年轻干部结合起来，与扶贫工作结合起来。在回避、交流中，注意做好干部岗位轮换工作，使干部在多个岗位上经受全面锻炼。同时，加强做好干部的思想教育工作，教育干部自觉服从党的需要和组织上的工作安排，强化服从组织的意识，做到那里需要就到那里去，到那里要努力把工作做好。强调回避、交流是一种考验，是党性锻炼，要求每个领导干部都要过好这一关。各级党组织对回避、交流的干部也比较关心，领导同志下去检查工作时，一般都抽时间看望他们，了解他们学习、工作和生活情况，给予鼓励和指导。对他们在住房、家属工作和子女入学等方面遇到的实际困难，组织上都出面帮助解决，使他们解除后顾之忧，安心搞好工作。4、积极探索干部任职其他回避做法。根据领导班子和干部队伍建设的新形势、新情况，本着有利于破除复杂人际关系网、个人简历有利于促进工作正常开展、有利于干部本人健康成长的原则，我们积极探索干部任职回避的多种形式和做法，如对在同一班子任职时间较长，人际关系较复杂，影响工作正常开展的领导干部及时进行异地交流。实施干部回避制度时，重点抓好“四个环节”，严把“四道关口”。一是抓住回避关系收集环节，严把回避对象审查关。在干部选拔任用工作中，采取干部本人如实申报和组织人事部门调查摸底相结合的方法，收集拟任干部的家庭关系和社会关系，并通过查阅相关资料、征求群众意见的方式严格审查，做到干部任职回避对象心中有数，为干部选拔任用工作打好组织基础。如在20xx年、20xx年干部...
