《安全教育》之企业安全行为管理 VIP免费

企业安全行为管理单选题1.发生的事故因素是：回答：正确1.A人的不安全行为2.B物的不安全状态3.C管理因素4.D由以上三方面因素造成2.可燃物燃烧需要的条件除了有助燃物外，还需要：回答：正确1.A火源2.B温度3.C人4.D氧气3.施工组的组长要求他系上安全带他没有系,没有系也就放纵让他过去了,实际上这就属于:回答：正确1.A要求不当2.B人的差错3.C标准不合4.D控制不足4.人的不安全行为包括忽视安全、忽视警告和：回答：正确1.A解开安全带2.B操作错误3.C悬臂行走4.D拆除安全装置5.下列属于矛盾的活动而导致人机差错的是：回答：正确1.A设备性能2.B设备缺陷3.C体质条件4.D环境不良6.设备除了一些偶发的事故以外很少出现故障时正处于生命周期中的：回答：正确1.A设备磨合期2.B设备适应期3.C设备老化期4.D设备试用期7.人的情绪就好象正弦曲线一样，从高潮到低潮，从低潮到高潮。人最容易烦燥的时期是在：回答：正确1.A高潮期2.B低潮期3.C临界期4.D任一时期8.在①准确性②记忆力③协调性④快速反映能力⑤熟练性⑥判断力⑦稳定性⑧注意力中，属于安全生产应该具备的素质的是：回答：正确1.A①②⑤⑥⑦2.B①④⑤⑥⑧3.C①②③④⑤4.D④⑤⑥⑦⑧9.下列对驾校学员心理特质分析不正确的一项是：回答：正确1.A习惯于违章的人不适合开车2.B外向型性格的人不适合开车3.C处处争先的人不适合开车4.D经常与人赌气的人不适合开车10.诺尔曼迈尔教授曾经说过:事故倾向的测验与工作效率之间的确存在正相关,甄选事故倾向:回答：正确1.A分数低的员工则可以有效的增加事故的时间2.B分数高的员工则可以有效的减低事故的时间3.C分数低的员工则可以有效的减低事故的时间4.D分数高的员工则可以有效的增加事故的时间11.行业不同，安全职业事性标准不同，一些特殊的企业有特定的指标要求。起重工的指标要求是：回答：正确1.A握力和空间直觉2.B夜视力空间直觉3.C手腕灵活性和指尖灵敏度4.D速度估计和操纵技能12.不同的心理特征在生产活动中有不同的表现，乐群型的人群的消极表现主要是表现在：回答：正确1.A容易冲动、急于求成、工作忙乱、粗心大意、顾此失彼2.B喜好交际、愿意扎堆、性格外向、工作浮躁、约束力差3.C比较固执、自以为是、不易盲从、一意孤行、冒险倾向4.D瞻前顾后、谨小慎微、性格内向、不大合群、判断力差13.造成事故发生的因素概括为：回答：正确1.A人的不安全行为2.B物的不安全状态3.C管理因素4.D以上三方面因素14.马斯洛的需要理论排列顺序正确的是：回答：正确1.A生理需要、社会需要、安全需要、尊重需要、自我实现需要2.B生理需要、社会需要、尊重需要、安全需要、自我实现需要3.C生理需要、安全需要、社会需要、尊重需要、自我实现需要4.D安全需要、社会需要、生理需要、尊重需要、自我实现需要15.安全文化有不同的等级，而达到最高的境界是处于：回答：正确1.A全员自律的阶段2.B“我会安全”的阶段3.C“我要安全”的阶段4.D“要我安全”的阶段窗体底端