办公室考勤管理规章制度VIP免费

办公室考勤管理制度一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。二、适用范围本制度适用于本公司办公室员工及管理人员。三、管理规定1、考勤规定1）打卡时间：周一至周六上午上班时间8：00---12：00下午上班时间14：00---18：00（夏季）13：30---17：302）打卡制度公司实行上、下班打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间3）打卡次数：一日2次，即早上上班一次，下午下班一次。4）因公外出不能打卡。因公外出不能打卡应在考勤员（刘海洋）处备案，注明外出日期、事由、外勤起止时间。5）请假不能打卡。因请假不能打卡应在考勤员处备案，注明请假日期、事由、起止时间。6）考勤员负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月1日前汇总交财务部。7）倒休。员工倒休凭加班单到考勤员处备案，员工自行倒休的按旷工处理。2请假制度1）员工请假，均应提前申请并在考勤员处备案。2）员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00通过电话向部门主管请假，并在上班后第一天完成请假审批和备案手续，否则按旷工处理。3）请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。4）请假的核决权限：3天以内部门主管，3天以上总经理，部门主管请假需总经理批准5）可凭加班单进行调休或者冲抵请假，也需要在考勤员处备案3、缺勤规定1）在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以内按每分钟1元扣款，10分钟以上扣款10元，30分钟以上按0.5天事假计.迟到3个小时以上按旷工处理。2）旷工扣款规定。未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。3）每旷工一天按个人日工资额两倍扣款。4）员工连续旷工3天以上者，为严重违反公司规章制度，公司有权根据实际情况考虑是否给予解除劳动合同，公司不予该员工结算薪资。4、全勤奖励员工在一个自然月里无请假、迟到、早退等事项者，视为全勤，公司给予奖励。5、其他各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。本制度从2016年9月12日（下个星期一）开始实行XX县区恒运机电设备有限责任公司2016年9月10日第二篇：办公室考勤管理制度办公室考勤管理制度为严肃办公室考勤纪律，特制定本制度。一、作息时间上班时间08：30——17：30，12：00——13：30为午饭午休时间；每周周一到周六为工作日，周日公休。二、值日时间周一至周五值日人员提前10分钟到岗，保证上班前值日完成。三、迟到早退1、办公室人员实行指纹与oa并行打卡制度；2、规定时间内未打卡上班视为迟到，第一次迟到扣发10元，第二次20元，第三次30元，以此类推。3、迟到超过30分钟视为旷工半日，扣发当日基本工资并罚款50元；4、早退处理方法参照迟到处理方法。四、请假销假1、请假必须事前、班前请假，否则视为无效；2、请假一天内由直属领导批准并报主管总经理；3、超过一天需本人到总经办申请；4、所有请假事宜必须按照oa流程进行操作；5、未经请假擅自离岗、不到岗按照旷工处理；6、请假结束需及时进行销假流程。五、上班外出1、上班时间因公外出需填写外出登记表；2、上班时间因私外出需请假，否则按照旷工处理，不到半日者皆以半日计；3、确认因公外出未填写登记表，一次罚款10元。六、旷工1、未经请假不在岗、不到岗或迟到超过半小时者，皆视为旷工；2、外勤员工在外勤时间内未经领导批准擅自离开工作岗位超过半小时，视为旷工；3、旷工最少以半日计，扣发当日基本工资并罚款50元；旷工一日扣发两日基本工资并处罚100元；以此类推。七、累积处理1、每自然月迟到、早退累计超过6次，除正常处罚外，进行通报批评，管理人员降级任用；累积超过9次，予以辞退；2、每自然月任何员工旷工累积超2次、一年内累积超过3次予以辞退；3、请假超期2天未有及时补假，视为自动离职；八、其他情况1、午饭午休期间禁止饮酒；酒后严禁上班；2、上班时间玩游戏、淘宝...