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办公室考勤管理规章制度VIP免费

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办公室考勤管理制度一、目的为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际情况,特制定本规定。二、适用范围本制度适用于本公司办公室员工及管理人员。三、管理规定1、考勤规定1)打卡时间:周一至周六上午上班时间8:00---12:00下午上班时间14:00---18:00(夏季)13:30---17:302)打卡制度公司实行上、下班打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间3)打卡次数:一日2次,即早上上班一次,下午下班一次。4)因公外出不能打卡。因公外出不能打卡应在考勤员(刘海洋)处备案,注明外出日期、事由、外勤起止时间。5)请假不能打卡。因请假不能打卡应在考勤员处备案,注明请假日期、事由、起止时间。6)考勤员负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月1日前汇总交财务部。7)倒休。员工倒休凭加班单到考勤员处备案,员工自行倒休的按旷工处理。2请假制度1)员工请假,均应提前申请并在考勤员处备案。2)员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时,应在休假当天上午8:00通过电话向部门主管请假,并在上班后第一天完成请假审批和备案手续,否则按旷工处理。3)请假必须由本人亲自办理有关手续,电话请假或委托他人代理手续的视为无效,将按旷工或自动离职处理。4)请假的核决权限:3天以内部门主管,3天以上总经理,部门主管请假需总经理批准5)可凭加班单进行调休或者冲抵请假,也需要在考勤员处备案3、缺勤规定1)在规定上下班时间内,上班延后/下班提前打卡者,视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以内按每分钟1元扣款,10分钟以上扣款10元,30分钟以上按0.5天事假计.迟到3个小时以上按旷工处理。2)旷工扣款规定。未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者,一经查明对责任人予以旷工处理。3)每旷工一天按个人日工资额两倍扣款。4)员工连续旷工3天以上者,为严重违反公司规章制度,公司有权根据实际情况考虑是否给予解除劳动合同,公司不予该员工结算薪资。4、全勤奖励员工在一个自然月里无请假、迟到、早退等事项者,视为全勤,公司给予奖励。5、其他各级主管对所属员工的考勤,应严格执行各项规定,若有不照规定或其他隐瞒事项,一经查明,应连带处分。本制度从2016年9月12日(下个星期一)开始实行XX县区恒运机电设备有限责任公司2016年9月10日第二篇:办公室考勤管理制度办公室考勤管理制度为严肃办公室考勤纪律,特制定本制度。一、作息时间上班时间08:30——17:30,12:00——13:30为午饭午休时间;每周周一到周六为工作日,周日公休。二、值日时间周一至周五值日人员提前10分钟到岗,保证上班前值日完成。三、迟到早退1、办公室人员实行指纹与oa并行打卡制度;2、规定时间内未打卡上班视为迟到,第一次迟到扣发10元,第二次20元,第三次30元,以此类推。3、迟到超过30分钟视为旷工半日,扣发当日基本工资并罚款50元;4、早退处理方法参照迟到处理方法。四、请假销假1、请假必须事前、班前请假,否则视为无效;2、请假一天内由直属领导批准并报主管总经理;3、超过一天需本人到总经办申请;4、所有请假事宜必须按照oa流程进行操作;5、未经请假擅自离岗、不到岗按照旷工处理;6、请假结束需及时进行销假流程。五、上班外出1、上班时间因公外出需填写外出登记表;2、上班时间因私外出需请假,否则按照旷工处理,不到半日者皆以半日计;3、确认因公外出未填写登记表,一次罚款10元。六、旷工1、未经请假不在岗、不到岗或迟到超过半小时者,皆视为旷工;2、外勤员工在外勤时间内未经领导批准擅自离开工作岗位超过半小时,视为旷工;3、旷工最少以半日计,扣发当日基本工资并罚款50元;旷工一日扣发两日基本工资并处罚100元;以此类推。七、累积处理1、每自然月迟到、早退累计超过6次,除正常处罚外,进行通报批评,管理人员降级任用;累积超过9次,予以辞退;2、每自然月任何员工旷工累积超2次、一年内累积超过3次予以辞退;3、请假超期2天未有及时补假,视为自动离职;八、其他情况1、午饭午休期间禁止饮酒;酒后严禁上班;2、上班时间玩游戏、淘宝...

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