2024年党风廉政建设和反腐败工作概况与2024年党风廉政建设和反腐败工作讲话稿汇编VIP免费

2024年党风廉政建设和反腐败工作概况与2024年党风廉政建设和反腐败工作讲话稿汇编2024年党风廉政建设和反腐败工作概况一、以权力监控机制为重要抓手，惩防体系进一步健全以提升机关效能为目标，努力构建谨防“暗箱操作、作风懒散、推诿疲沓、有错不纠、有责不担”的“五防”权力运行监控机制。搭建59个公开平台，开通“红盾助创业”微博、“红盾之家”QQ群等，对重要决策、办事程序、服务措施及相关政策法规第一时间发布，形成了全方位的公开服务网络。在乡镇、园区建立政风行风联系点，制作“随案、随照”满意度调查表，满意率达99.2%。组织开展“双述”活动58场，5064名社会和服务对象代表参加评议和质询。建立电子评估系统，对工作任务完成情况实现实时评估。对贯彻落实重点工作和市级机关效能建设“四条”禁令、“四服务、四不让”以及年检收费、六项禁令执行等情况组织明查暗访，共发出行政监察建议书12份。围绕权力运行监控，实行黄牌警告和约谈制度，下发监察通报2份，问责追责12人，在全系统营造了风清气正的良好氛围。二、以绩效考评管理为重要平台，效能建设进一步提升紧紧围绕年度工作目标，深化岗责体系建设和风险点防范管理，修订完善考核细则，明确定量指标，增强可操作性。将部门依法履职、高效履职、廉洁履职等管理目标与创新创优目标、工作满意度目标全部纳入绩效管理，进一步增强系统性和全面性。通过将每项指标落实到责任单位和配合部门，确保责任落实到位。进一步完善绩效评估体系，利用信息网络技术进行定性定量分析，做到每季审核序时进度、年中考核完成情况、年终评估目标实现。通过目标导入、过程监管、实时评估、持续改进等全过程电子化管理，减少绩效评估人为因素。第1页共6页建立工作日记评价机制，把目标考核与干部评价、干部使用有机结合，实现考核工作与业务工作的同步推动、与干部管理的良性互动。三、以作风整训活动为重要载体，廉政教育进一步深化深化开展“深化作风整训、推动效能提升”活动，进一步巩固民主评议政风行风成果。全系统举办廉政教育报告10场次，播放反腐倡廉电教片12场次。工商文化网上传廉政电教片12个，更新各类纪检监察信息117条，廉政之声栏目全年点击量突破一万次。开展基层党员干部理想信念教育周、科级干部读书班等活动，进一步增强深化服务创新与履职法律规范的主动性。开展“六查六促”活动和“提升效能促进展”大讨论，举办青年干部“立足岗位争奉献，提升效能促进展”主题征文，组织妇女干部“提能增效树形象，巾帼奉献展风采”专题座谈，着力解决部门、个人工作中存在的作风不实、落实不力、能力不强、服务不优、目标不高等突出问题。我局被市纪委表彰为全市纪检信息工作先进单位，制作的廉政短片《回家》在市预防职务犯罪领导小组开展的廉政宣传短片评选活动中荣获一等奖。四、以行政效能监察为重要保障，行风建设进一步加强在抓好工作纪律、工作作风督查的基础上，紧贴工商中心工作，向全方位督查延伸，侧重对流通环节食品安全监管的执法监察和窗口部门服务质量的效能监察以及执行年检收费纪律等工作进行督查。在督查方法上，实行自查，互查，联合督查，邀请工商系统行风监督员、党代表、政协委员和市纪委、效能办、纠风办人员明察暗访等相结合，紧紧围绕规章制度和禁令执行、重大项目推动、行政执法法律规范、民主评议政风行风等重点工作，开展各类检查39次，查纠整改存在问题12项，对督查中发觉的共性问题及典型案例进行了及时通报。仔细落实执法办案回访制度，商请地方纠风办或作风办回访196件，回访率达9.07%。积极参加政风行风热线，仔细受理群众咨询、诉求，及时反馈办理结果，切实提高群众反映问题的办理时效和质量。全系统共第2页共6页办理省政风热线交办件9件，参加市、县行风热线13次，受理群众投诉、咨询109件。市局行风热线工作被市纪委表彰为先进，并作沟通发言。在信访工作中，实行信访关口前移，加强信访接待制、反馈制、排查制、责任制的落实，提高了信访查办质量。全年共受理来信来访79件，办结率100%。五、以党风廉政制度为重要手段，廉政责任进一步强化仔细学习传达省局和市党风廉政建设会议精...