考勤制度20XX年6一、为加强维护工作秩序，提高工作效率，特制订本制度。二、公司所有员工必须自觉遵守纪律，按时上下班，不得迟到早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，并自行真实填写《从业人员每日考勤记录表》，禁止弄虚作假。三、上下班时间。1、行政科室：上午8：20—11：30下午14：00——17：302、开票人员：上午8：00—11：30下午13：30——18：003、仓库保管及装卸作业人员：淡季（清明节至9月9号）：上午8：00—11：40下午13：40——17：40旺季（9月9号至来年清明节）：上午7：40—11：40下午13：30——17：305、守护员或值班员。24小时值班。四、仓库从业人员加班计算。下午至夜间21点，计半天工资；超过21点计全天工资。五、严格请假制度。1、仓库从业人员向专职安全员请假，行政人员向总经理请假。2、仓库保管员、仓库装卸作业人员规定淡季每月可请假三天、旺季每月原则不予请假，特殊情况可以请假。3、请假工资照发。4、仓库保管员不得同时请假六、考勤奖惩：1、未经批准请假擅自旷工的停发当天工资并罚款100元。2、迟到早退10分钟，扣5元、1小时扣10元、超过2小时扣半天工资。3、满勤（每月不迟到早退、不请事假）每月奖励150元。XX县区正鸿烟花鞭炮销售有限公司2012年8月1日第二篇：6考勤制度xxxx公司考勤管理制度文件编号：考勤管理制度版本v1.12014-5-21一、目的：加强人事管理，规范劳动纪律。二、适用范围：公司全体员工。三、内容：1、工作时间公司实行每周五天半工作制，周一至周五上午8：30-12：00，下午2：00-5：30；周六上午9：00-12：00。2、考勤管理2.1考勤方式：实行指纹打卡考勤管理，周一至周五上午8：30-8：35为打卡时间，逾期视为迟到；下午5：30为打卡时间，提前视为早退。周六上午9：00-9：05，下午12：00后为打卡时间。2.2特殊情况处理。遗漏打卡者，需要员工填写《补卡申请单》并由直管上级签字后交至行政人事部，审核同意后予以补签，否则视为迟到/早退。每个月有3次补签机会。2.3无故不打卡，或打卡时间晚于/早于规定时间超过1小时且未向直管上级请示并获同意的，视为旷工。2.4迟到/早退处罚规定：2.4.1凡有迟到/早退情况，当期绩效考核出勤项不得为满分。2.4.2双月考核周期内迟到/早退达到4次的，当期绩效考核出勤项为零分。2.4.3双月考核周期内迟到/早退超过4次的，每超过1次扣当期绩效考核总分5分。2.4.4员工旷工一次，或双月考核周期内迟到早退超过10次，或半年内迟到早退累计超过20次视为严重违纪，扣罚当期绩效工资全额，不经预告直接解除劳动合同。3、有薪年假员工自入职后满一年起，享有年休假。依照《员工福利管理办法》享受年休假时须向上级领导申请并获准许，年休假期间各项工资福利全额发放。年休假批准权限：3.1d/e级员工申请休假半天以内（含），填写休假申请表，交由部门经理（c级）批准。半天以上的由部门经理（c级）出具审核意见后交由总经理（a级）批准。3.2部门经理（c级）申请休假由总经理（a级）批准，不论天数。副总（b级）申请休假由总经理（a级）批准，不论天数。3.3年休假作为员工福利，除非确因工作需要，权责领导原则上应对休假申请予以准许。年休假最小计算天数为半天。4、事假4.1员工申请事假一律按年休假抵扣，年休假不足者按事假计，批准权限同年休假。4.2事假申请须详述请假事由，对于事由不充分或不成立的事假申请，权责领导有权核减请假天数或予以驳回。4.3事假期间固定工资及绩效工资按实际请假天数全额扣除。4.4全年事假累计达到30天，当年年终绩效及年终奖金不予发放。5、病假5.1员工申请病假批准权限同上，病假两天或以上须提供正规医院出具的病历及医嘱建议，否则按事假处理。5.2病假期间工资核算5.2.1一个双月考核周期内累计病假三天以内（含），工资全额发放。5.2.2三天以上者规定如下1）停止工作连续医疗期在6个月以内的，按连续工龄的长短计发病假工资，标准为：连续工龄不满2年者，按本人工资的60%计发；满2年不满4年者，按本人工资的70%计发；满4年不满6年者，按本人工资的80%计发；满6年不满8年者，按本人工资的90%计发；满8年及以上者，按本人工资的100%计发。2）停止工作连续医疗期超过6个...
