深圳市人才引进目录(特殊类、紧缺类)2008.10第1页共69页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共69页目录《深圳市人才引进目录》使用说明…………………………………………………………………………（2）第一部分重点项目“大运会”专项人才目录…………………………………………………………………………………（3）轨道交通专项人才目录……………………………………………………………………………………（5）第二部分重点支柱产业等高新技术产业（电子信息、软件、生物医药、新材料新能源、光机电一体化等）……………………（8）现代服务业（金融业、物流业、文化旅游会展业、社会公共服务业）………………………………（18）先进制造业…………………………………………………………………………………………………（41）基础产业……………………………………………………………………………………………………（42）优势传统产业（机械、服装、钟表、家具、包装、珠宝）……………………………………………（43）第三部分高端服务业通用人才……………………………………………………………………………………………………（48）创新金融……………………………………………………………………………………………………（48）现代物流……………………………………………………………………………………………………（49）专门专业……………………………………………………………………………………………………（50）网络信息……………………………………………………………………………………………………（52）服务外包……………………………………………………………………………………………………（53）创意设计……………………………………………………………………………………………………（54）高端旅游……………………………………………………………………………………………………（55）第2页共69页第1页共69页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共69页高端文化艺术………………………………………………………………………………………………（57）《深圳市人才引进目录（特殊类、紧缺类）》使用说明1、《深圳市人才引进目录(特殊类、紧缺类)》（以下简称《目录》），适用于引进国内外优秀人才。拟引进在职人才应符合《深圳市引进人才实施办法》（深人规[2008]6号）等人事人才政策中关于年龄上限、执行计划生育政策等方面的规定。2、《目录》中“紧缺类”，指在知识结构和实际业绩等方面属于高端、必须通过长期专业实践培养、在全国和整体产业内属稀缺、当前深圳经济社会发展急需的人才；“特殊类”，指具备深圳经济社会发展急需的特殊技能（才能）或发展潜质，在某一领域取得突出成绩的人才；每一产业的“综合管理类”人才，指该产业内各行业通用的人才。“3、《目录》中“学历、知识结构”中的专业背景，一般只标示一级专业目录，如：“理工类”、“法学类”等；在表述中，凡标明“以上”的，均包含本级，如“1年以上”、“大学本科以上”分别包含满1年、大学本科；“高层管理人员”，凡未特别说明的，一般指担任用人单位第3页共69页第2页共69页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共69页（总部）副总经理以上、进入决策层的管理人员。“归国留学人员”是指在国外学习并获得学士以上学位的公派、自费出国留学生（包括已获得居住国永久居留权、留学国再入境资格者），以及在国内具有中级以上专业技术职称并到国外高等院校、科研机构工作或留学一年以上，取得一定成果的访问学者和进修人员。4、《目录》有效期自发布之日起至目录更新重新发布之日止。5、本《目录》由市人事部门负责解释。第一部分重点项目——“大运会”专项人才目录岗位编码岗位类别紧缺类特殊类学历、知识结构经历、业绩经历、业绩A00001赛事管理硕士以上学位，专业背景不限，无不良从业记录有海外专修2年以上经历，在海外体育公司或比赛队伍连续担任赛事管理人员1年以上，取得社会认...
