职业健康体检常见问题与措施组织接触职业危害作业人员参加职业健康检查，是用人单位的一项法定义务，越来越多的用人单位开始重视并依法组织开展职业健康检查工作，为用人单位掌握职工健康状况以及早期发现职业禁忌证、疑似职业病带来帮助。但部分企业负责职业健康检查工作的管理人员由于兼职过多，对相关业务不熟悉，在选择职业健康检查机构、组织实施、汇总体检结果、后续处理等方面不够规范，容易造成职业健康体检组织工作事倍功半。为了更好地服务指导企业，促进职业健康检查工作，本文探讨了职业健康体检常见问题及注意事项。注意职业健康检查机构法定资质用人单位选择的职业健康检查机构，必须具有《职业健康检查机构资质批准证书》（由省级卫生计生行政部门颁发），且其注明的职业健康检查类别和项目与企业职业病危害因素必须相符，否则检查不具有法定效力，企业必须重新安排体检。例如，某企业职业病危害因素是粉尘、铅、噪声，拟委托职业健康检查机构资质证书上应该具有上述“粉尘、铅、噪声”，缺少一项，即为不符合。当然，也可以拆分检查项目，分别委托具有相应资质的职业健康检查机构，但这比较繁琐，一般不会如此安排。确定参检人员范围、体检项目参加体检人员范围、项目、间隔时间要根据GBZ188—2014《职业健康监护技术规范》和职业病现状评价或者控制效果评价中相关划分意见确定，没有开展评价的企业应尊重职业健康检查机构的意见，必要时可咨询职业卫生评价服务机构。例如，目前发生的尘肺病人中就有机修工、辅助工等工作岗位的人员，用人单位对此应当考虑周全。再就是不少相关企业不安排工人进行噪声项目体检，实际上噪声危害问题已经凸显：噪声聋属于职业病，享受职业病待遇；噪声聋会严重影响发病人员生活质量（退休人员60多一点就失聪，晚年生活质量很差），而听力已经出现早期问题的在岗工人，在岗工作时也增加了发生安全生产事故的风险。所以对于参检人员范围、体检项目不能盲目估计，必须依法、依规进行。劳务派遣用工及外包工要同等对待根据《职业病防治法》第八十八条的规定，劳务派遣用工单位应当履行《职业病防治法》规定的用人单位的义务，负责组织落实属“劳务派遣用工”性质的劳动者参加职业健康检查。劳务派遣用工及外包工大多从事职业危害严重的高毒高粉尘岗位，如水泥包装、装车，化工企业的投料、包装等岗位，容易产生职业危害损害，劳务派遣用工单位必须使其和其他正式员工一样参加职业健康体检。对职业健康检查机构提供全面资料委托职业健康检查机构时，企业一定要如实告知各参检工人接触到职业病危害因素和浓度（强度）以及既往体检结果，如有职业病危害因素检测报告，一并提供给职业健康检查机构查阅，这样会帮助职业健康检查机构正确选择体检项目。如果职业健康检查机构获得企业职业病危害因素信息有误，易致职业健康检查机构在确定体检项目上出现失误，就会影响体检结论意见的准确性。对职业健康检查机构要求不放松用人单位要求职业健康检查机构保证体检质量，要求职业健康检查机构出具一份规范的体检结果报告和职业健康检查总结报告等，这些要求都要在委托合同中约定清楚，合同要存档长期保存备查。职业健康检查机构出具的职业健康检查报告中对劳动者个体的健康状况结论，必须按GBZ188-2014《职业健康监护技术规范》确定的5种情况（目前未见异常、复查、疑似职业病、职业禁忌证、其他疾病或异常），以一览表的形式分类列出花名册（花名册应载明各受检者姓名、性别、接触有害因素名称、体检异常所见、本次体检结论、处理建议等，其“处理建议”应提出该工人可否继续从事该岗位工作或需要复查、治疗、调离原岗位等明确的处理建议）。结论含糊不清的体检结果报告对企业没有指导意义，不能判断受检者本人健康状况（与职业相关），也不能判断企业职工整体健康状况。与职业健康检查机构主动沟通企业负责此项工作的人员在体检结果告知、复查、恢复上岗、治疗等工作中，应及时与职业健康检查机构保持联系和沟通，多听取职业健康检查机构工作建议。同时要主动与有人员体检结果出现异常（与职业相关）的车间管理人员、相关工人等熟悉现场工作环境和...
