摘要中小企业是推动我国国民经济发展的重要力量,人才优势是企业发展最为关键的因素，但是目前人才流失问题在中小企业相当突出，在一定程度上已经严重影响了其健康稳步的发展。如何寻找人才、留住人才、发展人才,为企业保持强劲的生命力和竞争力,已成为中小企业面临的重要课题。本文首先对目前中小企业人才流失课题的文献研究进行综述，了解中小企业人才流失现状及严重影响，指出了问题研究的必要性。然后以BS公司为案例，设计调查问卷，找出BS公司人才流失的原因，并针对原因进行分析，提出相应的解决对策，期望改善BS公司人才流失的状状况。本文通过对BS公司人才流失原因及对策的分析，相信对整个中小企业发展与实践都有一定的借鉴意义。关键词：人才流失，中小企业，对策0目录第一章绪论.............................................11.1研究的内容和意义..................................................................11.2人才流失相关文献综述....................................................11.3研究方法及框架.........................................................................61.3.1研究方法...........................................................................................61.3.2研究框架...........................................................................................6第二章国内中小企业人才流失现状及原因分析...............................................................82.1国内中小企业人才流失现状......................................82.2国内中小企业人才流失原因分析........................92.3国内中小企业人才流失带来的影响..............13第三章防范国内中小企业人才流失的对策.153.1以人为本的管理理念........................................................153.2建立多样化的激励控制体系...................................153.3塑造具有凝聚力的企业文化...................................153.4设计完整的职业发展规划，加强职业培训15第四章BS公司实证研究分析...................164.1研究方法...........................................................................................164.2BS公司概况....................................................................................164.3BS公司人才流失现状分析..........................................164.4BS公司人才流失原因分析..........................................184.5BS公司人才流失对策设计..........................................21第五章结论.............................................24致谢......................................................25参考文献..................................................260第一章绪论第一章绪论随着我国市场经济的发展,涌现出了大量的中小企业，全国工商注册登记的中小企业占全部注册企业总数的99%[1]。中小企业是推动我国国民经济发展的重要力量。人才优势是企业发展最为关键的因素，美国钢铁大王卡内基曾说过：“将我的所有工厂、设备、市场、资金都拿去，但只要保留我的组织人员，四年之后，我仍是一个钢铁大王。”目前人才流失问题在中小企业相当突出，在一定程度上已经严重影响了其健康稳步的发展。如何寻找人才、留住人才、发展人才,为企业保持强劲的生命力和竞争力,已成为中小企业面临的重要课题。1.1研究的内容和意义本论文主要讨论了中小企业的人才流失问题，探求中小企业在当前的市场环境下如何构建一个吸引，保留，激励人才的科学合理机制，同时通过对BS公司的实证案例分析，深入探讨人才流失的原因，在此基础上对人才流失提出适合企业自身情况的对策，希望对那些正在为人才流失而烦恼的公司有所借鉴意义。1.1.1理论意义本文对中小企业人才流失问题的研究，有利于丰富和发展人才流动的理论和模型研究。从研究内容及研究对象上讲，本文以上海市中小企业的技术性人才为研究对象，对造成人才流失的原因进行探讨，丰富了人才...
