规章制度试运行一、门店员工管理制度1、凡来本单位从业人员预收押金500.元或身份证复印件一份，试工期为7天，考勤制度按入职标准执行。试工期满后并通过考核者，月基础工资为700元。如无异议持本人身份证与本单位签订劳动合同一份，并进行从业登记。如未通过考核，公司退还全额押金。2、考核期间主要考核员工的出勤率，有无迟到、旷工和商品属性掌握情况（包括产品价格、规格、用途、用法等）。3、考核通过并签订劳动合同者，即合同生效之日起开始享受正式员工薪酬待遇。4、从业人员签订劳动合同后具有法律效力，凡工作不满30天随意离开者，本单位不支付工资。5、经聘用后的与员工不得中途终止合同，如另有发展需提前50天告知总经理，以便其做出人员调整，如违约押金不予退还本人。在特殊情况下公司有权终止合同，员工押金从与员工离开之日起1个月后退还本人。6、在合同终止前两个月，须向本单位递交新的续签劳动合同申请书，如通过考核则与本单位续签劳动合同以延续劳动关系。二、门店员工出勤制度1、夏季作息时间为：早8：00-晚6：00。冬季作息时间为：早8：30-晚6：30。2、员工必须准时上、下班，不得无故迟到、早退、请假和旷工。迟到一次罚款5元，旷工一天罚款20元，迟到半小时以上3小时以下按旷工半天处理，早退一次罚款50。3、设立全勤奖，每月没有迟到、旷工、早退、请假者，月终奖励全勤奖50元，并且按月累计，连续两个月全勤奖励100元，连续三个月全勤奖励150元。4、每月休假两天，休假时间自行调整，但须提前一天告知店长。第1页共4页5、如需请事假、病假，必须提前一天提交请假申请，请假者不享受当天的基础工资和提成工资。如没有得到店长批准无故旷工者，工资全额减半或开除。上班30分钟内临时电话请假者按迟到一次处理。每月请事假不允许超过2天。6、工作期间不允许请假，特殊情况需店长批准，不请假擅自离岗者，按旷工一天处理。7、每月迟到10次以上者，基本工资减半。连续旷工三天者，扣除当月基本工资。三、门店岗位制度1、职位：店员（1）为顾客提供优质服务，有较好的销售技巧与顾客服务意识，努力完成销售目标。（2）保持店内清洁整齐（随时保持干净，地板、货架、玻璃、招牌、货物、墙面等地），上班前和下班后须打扫卫生。（3）上班须穿着工装，工装要保持清洁。（4）参与盘点、补货、挑拨货品等。定期进行货物盘点。（5）解答顾客问题要热情、耐心对顾客使用文明用语“|您好”、“请问您选点什么”、“您慢走”、“欢迎您再来”等。不准与顾客发生口角甚至打骂顾客。一经发现，严惩不贷。（6），上班时间谢绝访客。不允许在店内打闹、嬉戏，睡觉，一经发现扣工资10元。（7）上班期间，员工不得携带手机，不听随身听、mp3（8）保证店内所有货物明码标价，价签如有丢失，要及时补好，如发现缺少价签或与实物不符，罚款5元。（9）货物售出时要及时填写好销货清单，并在下方注明经办人及联系方式，一式两份以方便顾客验收货物和单位核算业绩。注。以上规章制度全部试运行。根据实际情况作出相应合理调整、补充。1（10）给客户付货时要认真进行逐笔复核，如因没有认真复核而造成的损失，按零售价赔偿。（11）对店内货物进行不定期的盘点，当有人离职时都要进行实物盘点，有盘点结果方第2页共4页可离开，没盘点结果离开的，扣除当月工资。（12）除店长批准外，店员不准以任何形式把公司货物佘给顾客。不允许将货物以成本价或低于成本价出售，一经发现，照价赔偿。2、职位：店长（1）努力完成当月的销售销售目标。（2）对员工日常工作进行监督和管理，包括迟到、早退、旷工、仪容仪表、待客礼仪、等全面管理。（3）指导店员做好物品陈列、店面清洁等工作。（4）经常与与员工沟通，协调人际关系，努力创造积极、愉快的工作氛围。（5）控制好店内日常费用，对店内设备、货物、账目、安全措施等进行全面管理，（6）有货物出库入库或售出时要及时填写出\\入库单及销售清单并将其登录在现今日记账。（7）每天营业结束时须将销售清单、上缴货款单及货款一并上交。（8）按月统计每名店员的销售单清单并核算其业绩，并将报表报于总经理处。（9）指导店员做好货物的盘点及...
