工会服务站考勤规章制度[大全5篇]VIP免费

工会服务站考勤制度[大全5篇]第一篇：工会服务站考勤制度考勤制度1、建立工会工作人员的考勤制度，对工作人员的病、事、休假等有明确记录。2、根据考勤情况，作为评定奖优罚劣的依据。3、严格考勤标准，做好个人原始记录。第二篇：街道社区劳动保障服务站考勤制度文章标题：街道社区劳动保障服务站考勤制度根据街道劳动保障事务所和社区劳动保障服务站工作特点和《劳动法》相关规定，制定《XX县区街道、社区劳动保障所（站）工作时间管理办法》.一、严格遵守规定的上下班作息时间，不得迟到早退，所（站）工作人员（包括社区公益性岗位人员）必须服从街道、社区劳动保障所（站）长和街道办事处的调派，要积极、主动、创造性地工作，在工作中不准相互推诿。二、建立严格的层层考勤和请假制度.社区劳动保障工作人员请病假、事假3天以下向所在社区劳动保障服务站站长请假，请假3天以上15天以下的需由站长报街道劳动保障事务所批准。15天以上需由劳动保障事务所报街道主管领导批准。街道劳动保障工作人员请病假、事假、临时假5天以下向劳动保障所所长请假，5天以上需向街道主管领导请假。三、街道社区所有劳动保障人员请假（病假，事假，婚假，产假，丧假，计划生育假，探亲假，学习等）必须履行请假手续和制度，办好工作交接，以便工作的正常衔接。四、未履行请假手续，擅自离开工作岗位，均以旷工论处.并视情节轻重予以处罚，有旷工纪录的，三天以内，不发相应天数工资并扣罚相应天数工资;四天至七天，除不发相应天数工资外还要双倍扣罚相应天数工资;无故旷工七天以上的由街道劳动保障事务所报区就业服务局予以解聘。本制度从2006年12月8日开始执行。第三篇：工会服务站工作制度工会服务站工作制度工会服务站应当建立健全日常工作制度，强化内部管理。（一）工作例会制度。每周召开一次站务会；每月组织一次业务学习或职工思想动态分析会；（二）信息报告制度。发生重大安全生产事故、职工群体性突发事件或发现可能影响职工队伍稳定的倾向性问题，应及时报告市、区县总工会，必要时可以通过12351职工服务热线直接报送；（三）电子台帐制度。建立职工和用人单位基本情况、工会基础工作、工会服务站大事记、学习和例会情况、开展活动情况及服务站工作人员名册等相关台帐。（四）联系走访制度。定期联系职工和用人单位，走访劳模和困难职工，反映他们的需求，帮助他们解决实际困难；（五）考勤制度。对工作人员的出勤和休息休假情况进行管理。第四篇：村级工会服务站职能村工会服务站职能村工会服务站是镇工会领导下的直接联系并服务于辖区单位工会组织和广大职工群众的工作机构。主要职能：1、按照镇工会的部署和要求，指导协调辖区工会组织向职工群众宣传党的路线方针政策和法律法规，宣传工会章程，使全社会了解和支持工会，营造工会工作的良好社会氛围。2、了解掌握辖区单位及工会组织情况，开展职工群众思想、工作和生活状况调查，收集、整理、反馈辖区单位和职工群众信息，畅通上传下达渠道。3、依法开展辖区建会、发展工会会员工作，依法收缴工会经费，指导所辖区工会组织开展工作，增强基层工会组织的活力。4、为辖区会员和职工提供信访接待、政策咨询、法律援助、就业指导、生活援助、互助保障、文化教育等全方位的维权服务，为职工办实事办好事。5、依法协调辖区劳动关系，开展劳动争议调解工作，促进辖区单位劳动关系和谐稳定。6、承办镇工会交办的其他工作。第五篇：党员服务站制度建东社区党员服务站制度为了加强党员服务站的管理，确保每个来办事的群众都能感受到服务站工作人员热情、周到、及时、贴心的服务，特制定以下制度。一是建立来访接待制度。党员服务站工作人员认真履行职责，切实做好来访登记工作，对每一位来访者热情接待，真诚服务，及时了解来访者反映的困难和问题，并认真加以解决。对无法解决的事项，及时与相关部门联系，并告知来访者相应的联系方法和解决办法，帮助其通过正常渠道合理解决个人诉求。二是建立首问责任制度。将第一个接待党员咨询服务的工作人员确定为首问责任人，对来访者反映的问题实行全程跟踪服务，切实做到事事有反馈，件件有落实。...