《安全文化》之提高职工素质 加强安全文化建设 VIP免费

提高职工素质加强安全文化建设职工素质的高低决定一个企业的质量。提高职工素质，是企业文化和安全文化建设的源动力和归宿点。有了素质高的职工，企业文化的品位就高，安全意识就强，生产技能和自身防护能力就好。在实际生产中，通过大量的事实可以看到目前我局职工文化技术素质相对较低，安全意识还处于一个较低的水平，而这往往都是发生事故的重要原因。因此努力提高职工的思想政治素质、职业道德素质、专业技术素质和遵纪守法素质，创造持久稳定的安全生产局面，正是安全文化建设所追求的目标所在。思想素质是职工工作责任心的集中体现，反映出职工对安全生产的重视程度，在安全生产的全过程中起着至关重要的作用。现在，大多数职工对安全生产有足够的重视，对不安全的危害有充分的认识，从事每一项工作，都能够时刻把安全生产牢记在心，能够自觉地遵守规章制度，自觉落实完善安全措施。但也有部分职工，工作存在侥幸心理，往往认为工作中做这样那样的措施太麻烦，特别是有的工作，处理问题的时间不如布置安全措施的时间长，从而不履行必要的安全程序。有的职工对习惯性违章虽有认识，但总认为已干过多次都没出现过问题，何必再去找那个麻烦，从思想上就放松了警惕，工作中就出现违章：有的是违反检修工艺，有的是违反安全规程、操作规程。久而久之，就难免会出现人身伤害、设备损坏的问题。具体到生产实际，主要表现在以下几种关系的认识上：摆正费事与安全的关系。思想活跃，精力旺盛的工人，工作干劲大，但若他们经验不足，考虑片面，而且缺乏耐心的话，工作中一些比较繁琐的细节往往被他们简单化，一些应做的步骤被他们省略，图省事、怕麻烦的思想在他们当中滋生蔓延，这就为事故的发生埋下了隐患。摆正工作简单与安全的关系。对于一项复杂的工作，往往领导重视，安全措施也做的比较完备，但对一些简单的工作，领导不重视，职工也轻视、麻痹，这就给事故以可乘之机。摆正科学态度与安全的关系。正确的科学态度可以为人们提供正确的工作方法，有步骤、有次序地按照《安规》和规章制度办事，就不会发生不安全现象。摆正严格要求与安全的关系。严格要求，层层把关是保障安全的前提条件，也是避免事故发生的重要方面。而松懈、放纵将导致事故的发生。摆正积极性与不安全的关系。有些青年人积极性很高，工作热情很大，但缺乏必备的安全常识和专业技能，对一些不熟悉的工作热情很高，往往会产生事倍功半的效果。摆正时间紧与不安全的关系。对一些时间紧、任务重的工作，赶进度是不可避免的，若一味的抢时间，争速度，忽略安全措施的制定和执行，往往诱发事故。以上几种关系的认识需要通过各种手段来提高认识，加强安全生产管理，安全生产的管理手段主要有行政的、思想教育的、经济的和心理方面的。可以从安全生产的重要性、安全与企业、集体、个人三者之间的利益关系进行教育，使职工从思想上能够清醒地认识到自己的安全联系着社会、联系着集体、联系着家庭，不重视安全就可能给企业和集体、给家庭的和睦幸福、给自身的健康带来危害。通过这些最基本的道理去启发职工的觉悟，可以提高职工对安全生产的认识，树立正确的思想，从而达到提高安全意识的目的。思想教育的方法，经济的方法，行政的方法和心理的方法，都有各自的长处，也都存在一定的局限性，安全管理必须从实际出发，针对不同的特点，发挥各种方法的作用，达到消除在安全生产中人的主观意识所带来的不利因素，从而保证安全生产。“智者是用经验防止事故，愚者是用事故总结经验”。