建筑设计院人力资源管理体系VIP免费

北京市住宅建筑设计研究院人力资源管理体系北大纵横住宅院项目组2002年3月目录第一部分北京市住宅建筑设计研究院招聘制度..........................3第一章招聘需求.......................................................................3第二章招聘政策.......................................................................3第三章招聘程序.......................................................................4附表...............................................................................................8第二部分北京市住宅建筑设计研究院培训制度........................10第一章总则.............................................................................10第二章职前教育管理办法.....................................................17第三章岗位技能培训管理办法.............................................21第四章外派培训管理办法.....................................................24第五章员工培训出勤管理规定.............................................26附表.............................................................................................28第三部分北京市住宅建筑设计研究院薪酬制度........................33第一章总则.............................................................................33第二章薪酬结构.....................................................................33第三章年薪制.........................................................................36第四章非生产经营人员的工资制度.....................................37第五章项目部人员工资制度.................................................38第六章设计部人员工资制度.................................................39第七章外聘人员工资制度.....................................................40第八章其他.............................................................................41第九章附则.............................................................................41附表.............................................................................................42第四部分北京市住宅建筑设计研究院绩效考核管理制度........44第一章总则.............................................................................44第二章考核体系的组织结构.................................................45第三章考核方法.....................................................................46第四章季度考核.....................................................................50第五章年度考核.....................................................................52第六章申诉及其处理.............................................................53第七章附则.............................................................................57第五部分北京市住宅建筑设计研究院绩效考核实施细则........58第一章非生产经营部门的考核.............................................58第二章项目部的考核.............................................................71第三章设计部的考核...........................................................102第四章附件部分...................................................................128第一部分北京市住宅建筑设计研究院招聘制度引言人员招聘和录用是公司为了自身发展及时获取所需各类人才的重要途径和手段。招聘录用要补充有较好素质和能给公司带来价值的新员工。第一章招聘需求第一条缺员的补充。因员工变动，按规定编制需要补充。如因员工调动、退休、晋升等原因。第二条突发的人员需求。因不可预料的业务、工作变化而急需的特殊技能人员。如技术变革、或开拓新的...