人事管理规章制度5篇VIP免费

人事管理制度5篇第一篇：人事管理制度天瞳智能科技有限公司行政人事部行人字[2012]01号人事管理制度第一章目的第一条：为使本公司运作顺畅，管理走上正规范化，制度化，合理化，能为公司健康发展提供支持。第二章范围第二条。本制度适用本公司人事管理，本公司人事管理除遵照政府有关法令外，均应按本制度执行。第三章术语第三条。本制度所称员工，是指本公司所有的男、女工作人员。第四章人员推荐第四条。鼓励通过内部员工推荐的方式填补公司职位空缺及用工缺口，凡是由公司内员工介绍人员到本公司工作的，均由公司行政人事部统一按本制度面试并安排到用人岗位上班，所推荐的人必须服从所在工作部门主管的工作安排，介绍人不得干涉其部门主管开展工作。第五章招聘、任用、培训和辞职第五条：招聘5.1本公司各部门若因业务、工作，需要增加人员，则由用人部门主管走cpc“人力需求申请流程”，行政人事部核查后，总经理审批，由行政人事部办理招聘事宜。5.2新招办公室人员根据《办公室人员聘用基本技能水平要求》经考核、审查合格后，由行政人事部办理试用。原则上试用期为二个月，但成绩优秀者，可由主管领导申请缩短试用时间，经行政人事部核准后，报总经理审批。试用期一个月内双方必须订立劳动合同。临时性、特定性、非全日制式工种应视情况与公司签订相应的劳动合同。5.3试用期的人员经用人部门提出“不合格”者，由用人部门填写《员工终止试用申请表》交行政人事部办公室核准后，则办理停止试用手续；员工试用期满后，自行走cpc“员工试用转正申请流程”，由任职部门主管及行政人事部联合根据《绩效管理制度》相关规定进行考核，考核结果填写《员工试用转正考核表》，总经理签字后即可正式录用。5.4员工办理入职手续时应提交下列真实证件到行政人事部校验其有效性：5.4.1公司统一的《求职登记表》；第1页共5页5.4.2体检表或健康证（特殊工位的还应单列检查，如喷涂工位及焊接工位的应提交肺透视照片）；5.4.3身份证、学历证、流动人员计划生育证原件及复印件；5.4.4公司规定的其他必要证件。5.5员工入职时不需交纳任何费用。人员录用报到后，办公室员工统一由行政办公室发放办公用品，并填写《个人领用办公用品登记表》；车间员工所需工具统一由车间主管核实发放并填写《员工领物记录》单。5.6有下列情况之一的将不予录用5.6.1被剥夺公民权尚未复权者；5.6.2受公安通缉、政法追究有犯罪嫌疑尚未结案者；5.6.3吸食、注射毒品者；5.6.4患有精神病或传染病者；5.6.5未满十八周岁者；5.6.6持假证件者；5.6.7经公司审核认定其他不合格者；第六条：培训：6.1岗前培训：新进员工录用后，行政人事部应组织以下岗前培训；6.1.1介绍公司发展历史及未来目标（企业文化宣传）；6.1.2介绍公司工作环境及其工作岗位性质；6.1.3岗位要求；6.1.4公司规章制度；6.1.5介绍公司组织架构；6.1.6介绍各部门及主管。6.2在职培训：6.2.1行政人事部于每年底根据质量体系要求及公司发展要求编写次年培训计划；6.2.2在职人员培训时，培训对象无特殊原因不得缺席。培训后必须考核并将考核结果记录人事档案；6.2.3计划外培训需填写《人员培训需求申请表》经管理者代表审核，报总经理批准，由行政人事部负责执行培训，考核并存档。第七条：员工任免及晋升7.1各级人员的任免程序如下：7.1.1总经理——由董事会任免。7.1.2除总经理外的所有人员由部门直接主管提请，行政人事部根据相关规定审核，总经理批准。备注：相关规定是指：能足以证明该员工业绩、工作表现、工作能力的文件。第2页共5页第八条：辞职8.1员工需辞职的，需先填写《辞职申请表》说明理由，并经相关部门主管和总经理批准后才可办理离职手续；原则上员工辞职应提前一个月走cpc“辞职申请流程”。8.2员工辞职除按8.1条外，其余应按劳动合同的相关条款执行，否则不予批准。第六章工作第九条：工作9.1本公司各级人员的职责，依职位说明书及岗位职责，如该说明书及岗位职责未经载列，而经上级主管指派从事的合法工作，都应尽力完成，不得拒绝。9.2所有员工应遵守本公司一切操作规程及规章制度、通告及公报。9.3尽忠职守，待人接物要态度谦和，以争...