民主评议干部制度市级机关事务管理局民主评议领导干部制度民主评议领导干部是加强思想作风建设，提高干部队伍素质，加强经常性教育、管理和监督的一项重要措施。为使这项工作制度化、规范化，根据上级要求，特制定本制度。一、评议的目的通过民主评议，了解干部思想、工作和岗位职责的履行情况，发扬成绩，分析存在问题，提出整改措施。进一步提高领导干部的自身素质，增强服务意识。民主评议的结果作为组织对领导干部职务升降、任免的重要依据。二、评议的对象1、局机关副科以上职务的领导干部2、下属单位主要负责人。三、评议基本内容1、贯彻市委市政府决定和本局决定的情况；2、开拓创新、团结协调和全局意识情况；3、完成岗位目标任务等情况；4、领导艺术和经验、组织协调能力和带一支队伍等情况；5、廉洁自律情况；6、对所任职务的综合评价等。四、评议方法1、评议工作在年终总结和岗位责任制考评时进行，由评议人填1写“评议表”。2、被评议人是局机关的，评议人由局机关全体干部、职工和下属单位负责人员参加；被评议人是下属单位的，评议人由所在单位全体干部、职工参加。3、评议结果汇总后，形成评议意见，属局机关副科以上干部和下属单位主要领导的，由局长反馈给本人；其他人员由分管副局长反馈给本人。4、评议工作在局机关党组领导下进行，由党组书记主持，局局纪检组和办公室组织实施。
