幼儿园老师申报“巾帼文明岗”事迹材料XXX幼儿园是一所具有历史感和文化感、托幼一体的幼儿教育机构。目前是新沂市规模最大，保教质量过硬，社会、家长满意的一所幼儿乐园。XXX幼儿园有着一支充满朝气和活力、激情和热情的老师群体，XXX名教职工中女性占到了91.5%，领导班子成员中X人女性有7人。女性的天地、女人的世界却有着钢铁般的凝聚力和战斗力。在园领导班子的带领和影响下全园上下团结互助，齐心协力，积极争创“巾帼文明示范岗”，大家干劲足、热情高，团结协作，严于自律，勇于开拓，制造性地开展工作，使幼儿园取得了可喜的成绩，被省市领导部门授予多种荣誉称号。一、爱岗敬业，忠于教育。机关幼儿园全面贯彻党的教育方针，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，努力践行社会注意荣辱观，模范遵守国家法律、法规以及本单位的各项规章制度，仔细落实科学进展观，深化幼儿素养教育；全面提高保教质量，加强幼儿园建设，开展创新教育，审时度势，抓住机遇，敢为人先，取得了十分突出的成绩。二、勤政务实，创“新”举措。新沂市机关幼儿园近两年来以加强幼儿园建设为突破口，以创建为契机，实现幼儿园自身进展为动力，在一个“新”字上做足了文章，展现了新时期幼儿老师“巾帼”风采。1、办园理念新：为了明确幼儿园进展方向问题，幼儿园领导在全园教职工大会上，动员全体教职工群策群力，发扬“深怀爱园之心，恪守为园之责，善谋强园之策，乐办利园之事”的精神，从幼儿园不同的角色理念出发，给幼儿园进展提建议、出高招。目的就是集中大家的智慧，为幼儿园的长远进展出谋划策，献计献策，让老师带着开拓、创新的意识积极、主动地全身心地投入到幼儿园进展中去。第1页共4页2、办班机制新：小班化教学可以最大潜能的培育幼儿的自主能力和制造能力，让每个幼儿都能够平等地享受接受教育和辅导的机会，对幼儿的能力培育和兴趣挖掘很有帮助。小班化不仅是人数上的变化，更是观念的更新。确立小班化+好老师=优质教育资源的理念。严格控制班级幼儿生数，切实优化办班资源。3、管理方法新：在幼儿园管理上强调更加人性化的自主管理，试行扁平式管理体制，即让教职工自觉地进行自我管理。为了达到这种“无为而治”的境界，幼儿园在管理方法上做了一些新的、有益的尝试：形成积极向上、团结协作、仔细负责的工作氛围，使老师们认识到随着时代的进展，老师工作的内涵已经发生深刻的变化，一方面幼儿进展对老师的敬业精神要求更高，另一方面老师劳动的复杂程度和制造性有了极大提高。这就要求老师必须以更高的标准要求自己，不断进取，有一种对自己职业的献身精神和负责精神；引进竞争、激励机制，使教职工认识到自己的工作是对孩子、对家长、对社会负责，对自己的生存和进展负责；为老师成长搭建平台。园领导非常重视老师队伍建设，提出打造一支“合格加特色”老师队伍的目标。并在实践中将此作为头等工作常抓不懈，制订了切实可行的老师队伍培训长远规划和近期计划。实行“请进来，走出去”的方式，拓宽老师的知识领域，提高其专业技能。4、教学路子新：差异蕴含着优势，特色就是竞争力。幼儿园人紧紧围绕创办具有新沂特色的示范性和实验水准的品牌园这个目标精心营造自己的特色优势。开始一轮教学改革，开展美术教学和英语教学实验课程，改革课程的内容和教学形式、方法，探究适合本地区、本园资源和文化特点的教学路子，向园本课程方向迈进。她们将以新颖、活泼、有趣的形式向社会、家长展示具有园本特色的美术和英语教学成果。三、关爱师幼，共同进展。第2页共4页1、优化人文环境，注重文化熏陶。实施现代化幼儿园的文化建设理念，创设人文性的校园环境，营造安全、文明、健康的育人环境，使师幼在人文环境中健康成长，从而有效促进师幼可持续性进展。幼儿园从外环境到内环境创设中实行了一系列的有效措施。外部环境的绿化美化、先进理念的宣传、对家长的服务承诺、各种细节的精心处理、各种活动扎实深化的开展等，处处显示对人文环境的注重，处处蕴涵着文化的熏陶。“书香校园”活动、“变废为宝，创意无限”亲子制作活动、“三八”节“美丽妈妈”绘画主题活动、师幼画展...
