天津市ۥ中小企业劳动合同范本专业版 VIP免费

最新天津市中小企业劳动合同范本【专业版】劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。按照这个协议，劳动者参加企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规那么和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动酬劳，同时按照劳动法律、法规规定和劳动合同的商定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。那么，正规的天津市中小企业劳动合同应该如何书写，在签订天津市劳动合同的过程中又有哪些风险和本卷须知呢？下面，就跟小编一起来看一看吧！最新天津市中小企业劳动合同范本【专业版】用人单位：________________________(以下简称甲方)统一社会信誉代码：________________法定代表人：______________________通讯地址：________________________联络方式：________________________劳动者：__________________________(以下简称乙方)性别：___________________________现居住地址：______________________身份证号：________________________联络方式：________________________风险告知：按照《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月双倍工资。此外，用人单位与劳动者签订的必须是正式劳动合同，不得以试用期合同“敷衍”，假设签订合同为试用期合同的，该试用期合同期限视为正式劳动合同期限，薪资水平按同等岗位的水平发放。按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵照合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么订立本合同。一、劳动合同期限第一条本合同期限经双方协商一致，采取以下第______种方式：(一)固定期限：自_____年___月___日起至_____年___月___日止。其中，试用期自_____年___月___日起至_____年___月___日。(二)无固定期限：自_____年___月___日起。其中，试用期自_____年___月___日起至_____年___月___日。风险告知：用人单位与劳动者商定试用期不得违犯国家法律规定，《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。(三)以完成一定工作任务为期限：自_____年___月___日起至__________时止。二、工作内容和工作地点第二条乙方同意按照甲方工作需要，从事________岗位(工种)工作。甲乙双方可签订岗位协议书，商定岗位详细职责和要求。第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。第四条按照甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为.第五条甲方因消费运营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。三、工作时间和休息休假第六条甲方安排乙方执行_____工时工作制。(一)标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。(二)综合计算工时工作制：乙方所在岗位实行以(填“是”)年/季/月/或周/为周期的综合计算工时工作制。(三)不定时工作制：乙方所在岗位实行不定时工作制。实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。风险告知：我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和消费特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。企业应该严格遵守劳动法中关于时长的规定。第七条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、打算生育、带薪年休假等休假权利。第八条甲方确因消费运营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特别缘故需延长工...