局机关干部人事工作总结一、主要完成工作（一）加强干部队伍建设，为推进全局工作提供人才支撑1、做好干部任用工作。2018年新提拔股所级干部13人，在选拔任用干部时，我们按照《干部任用条例》的规定，始终坚持德才兼备标准，坚持“群众公认，注重实绩”的原则，新提拔的13名股所级干部民主推荐率均达到90%以上，确实做到了群众公认的干部得到提拔重用。对2017年新提拔的8名股所级干部进行了民主评议，评议结果均满意，顺利完成任职试用期考察转正工作。2、做好领导干部个人有关事项报告工作。本着对干部本人负责，对工作负责的态度，抓实抓好领导干部报告个人有关事项工作。住建局党组通过专题学习、集中讨论等形式抓好《领导干部报告个人有关事项规定》和《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》文件精神的学习领会。2018年xx局17名科级以上领导干部精准完整规范如实地填写《个人有关事项报告》并上报上级组织部门。3、在全局范围内开展职工在岗不在状态专项督查。成立专项督查小组，深入局属各部门了解重点和难点工作落实情况、班子作用发挥情况、职工岗位作用发挥情况，采取听汇报、发放民主测评表、个人谈话、台帐资料查阅等多种方式，对局属各部门、科室进行了全面督查，并形成专项督查报告，为进一步促进各岗位调配合理、职工工作分配合理，领导班子科学决策奠定了基础，推动了住建工作更好开展。4、顺利完成2017年机关事业单位工作人员年度考核工作。根据《国家公务员考核暂行规定》、《事业单位工作人员考核暂行规定》、和《XX省国家公务员考核实施办法（试行）》等有关规定，参照《中共xx市xx区委组织部XX市沾益区人力资源和社会保障局关于做好2017年机关事业单位工作人员年度考核工作的通知》，结合单位实际，制定《xx市xxxxx局关于做好2017年机关事业单位工作人员年度考核工作的通知》，对全局156人机关事业单位工作人员认真组织开展考核，通过考核第1页共4页确定优秀18人，合格（称职）138人。在18名优秀人员中公务员3人，机关工人2人，事业单位专业技术人员10人，事业单位工人3人。通过开展年度考核工作调动了广大工作人员的积极性，促进了xx工作的顺利开展。（二）积极做好岗位聘用、职称评审工作1、做好岗位聘用工作。严格根据上级人事部门批准的《岗位设置方案》，按照竞聘上岗、按岗聘用的原则，按照程序签订岗位聘用合同。2018年岗位变动18人。2、做好职称评审工作。根据省、市、区关于2018年度专业技术职务任职资格评审工作的部署及报送材料的要求，及时印发文件《沾益区住建局关于2018年度城建工程初评委评审计划及报送申报技术职务材料的通知》到全区涉及城建工程人员的相关单位。坚持政策公开、程序特定、纪律严明，顺利完成今年的职称评审工作，共收收审材料26份，评审通过初职8人，中职、高职推荐到中评委18人。（三）积极做好工资福利工作，切实维护职工合法权益1、完成我局机关事业单位工作人员工资正常晋升工作。根据相关文件要求，我局从2018年2月25日开始，至3月26日止，全面完成机关及下属12个事业单位工作人员正常晋升工资的各项审核审批工作。机关单位工作人员正常晋升工资28人，全额事业单位工作人员正常晋升工资109人。2、完成我局机关工作人员2017年度年终一次性奖金审核上报及事业单位工作人员第13个月工资审批上报工作。根据国家、省、市、区的工资政策，审核上报机关工作人员2017年度年终一次性奖金发放30人，审核上报2017年度全额事业单位工作人员第13个月工资发放119人。3、按时完成我局下属12个事业单位2018年度上半年绩效工资审批工作，共审批上报全额事业人员109人，自收自支事业人员14人。4、认真执行退休政策，做退休人员手续办理工作。按照相关文件规定，办理机关事业单位工作人员正常退休3人。5、配合上级人事部门，积极做好新招录的5名事业单位工作人员的考察、工资确定等工作。第2页共4页（四）按照上级部门要求，积极做好各项专项清理整治工作1、积极开展事业单位“吃空饷”专项清理整治工作。本着实事求是的原则，做到政策公开、程序公开、结果公开，区住建局对15家独立法人单位进行了“吃空饷”专项排查清理，包括住建...
