学校师训工作总结VIP免费

第1页共4页学校师训工作总结学校师训工作总结各校仔细开展“立德树人，成就最美”师德主题教育活动，组织老师仔细学习《中学校老师职业道德法律规范》，心存忧患，居安思危，仔细贯彻、执行学校及上级教育部门的各项工作部署和安排，做到“用心工作”；注重学习与进修，树立终身学习理念，拓宽知识视野，更新知识结构，养成求真务实的治学态度，对本学科教学做到精益求精，做到“用心学习”，不断提高教学质量，成为合格、称职和优秀的教育者；要对同学的健康成长负责，“哪怕同学只有百分之一的希望，我们都要付出百分之一百的努力”，要对同学多付出爱心和耐心，循循善诱，诲人不倦，做到“用心育人”。在教育局组织的师德演讲和读书演讲活动中，牛雁超代表市教育局参加全省师德演讲活动，荣获省级一等奖，姚文会等5名老师荣获河南省师德征文一、二等奖。根据市局要求引导我镇老师积极参加三级培训项目，进一步完善培训考核制度和学习汇报制度，注重过程管理，确保参训老师取得应有收获和发挥引领带动作用。今年我镇近五年上岗的老师分别参加了新上岗老师培训和青年老师培训，全镇老师参加了信息技术提升工程培训，75名老师参加了学科素养培训，吴晓、卢广周等参加了校长任职资格培训。培训中，我们引导老师在实践中尽责问题，在培训中学习提高，在实践中强化能力。组织老师参加专家讲座、实践活动，要求老师活动中仔细听，记好笔记；工作中敏于思，写好反思。不走过场，务求实效。发挥下冶教育网的网络优势，引导老师利用网络广泛沟通，学习提高，落到实处。组织镇级骨干老师、教坛新秀、业务标兵、教学能手、学科带头人，组建下冶教育的优秀老师团队，为下冶教育进展奠基。本学期我镇再次被市教育局评为项目培训工作先进单位，下冶二小被评为项目培训工作示范校，16名老师被评为“优秀学员”。实施青年老师培育工程。根据市局青年老师培育工作的要求，针对青年老师多的状况，中心校继续深化推动“老师素养提升工程”，开展了读书展评、教学技能展示、专业知识考试、主题演讲、硬笔字第2页共4页评比等系列活动，给青年老师一份特别的爱，力争让所有青年老师能够实现“一年合格，三年优秀，五年卓越”的培育目标，助力青年老师幸福成长。本年度评选出了下冶镇“第二届十佳青年老师”，编印了青年老师事迹与作品专集《下冶青年老师放歌》。《教育时报》等新闻媒体对我镇培育青年老师的做法进行报道，张东、闫丽娟、王黑记等青年老师在市优质课评比中荣获一、二等奖，被评为济源市教学新秀，成长为济源市小有名气的优秀老师。强化幼小衔接，促进学校幼教事业协调进展。学校、幼教是一个教育的整体，两者之间相互制约、相互促进。因此，我们要在重视学校教育是进展的同时，加强幼小衔接，促进学校幼教事业协调进展。幼儿园和各单位的学前班要加强幼教讨论，法律规范幼教管理，确立以幼儿进展为本的教育理念，实施幼儿素养教育，促进幼儿和谐进展，提高幼儿教育水平。配合济源市“学前教育宣传月活动”，中心校组织全镇幼儿园园长和全体幼儿老师共40余人开展了学前教育优质课展示沟通活动，引导广阔幼儿老师进一步明确了幼儿教育的内容和保教特点，科学保教，关爱幼儿，让孩子们欢乐生活、健康成长，镇中心幼儿园被评为市级示范幼儿园和四星级幼儿园。第3页共4页第4页共4页祝您工作顺利！