各局人事作风建设交流转变总结VIP免费

各局人事作风建设交流转变总结省局人事处加强学习交流促作风转变。为加强系统人事部门作风建设，省局人事处在坚持日常政治理论学习的同时，建立学习交流制度，以此促进人事干部提高素质，转变作风。从5月份开始，每月安排两位同志就如何提高自身素质，推进人事工作科学发展，自选角度，自拟题目，在处内进行学习交流。同时每次交流会都邀请XX市局人事处全体同志参加。在近日的一次专题学习交流中，全处成员围绕中组部[2009]23号文件，深入座谈了加强监督认真治理拉票行为的重大意义，并形成三点共识：一是要加强学习，提高认识，增强抵制拉票行为的自觉性和坚定性；二是要从我做起，模范带头，做到自己不拉票，不为他人拉票，严格遵守组织人事纪律；三是要坚持原则，自觉抵制，敢于同拉票行为做斗争。杜治民处长进行了主题发言，对人事干部提出了七个正确对待：正确对待学习，正确对待组织，正确对待自己，正确对待同志，正确对待权利，正确对待事业，正确对待现实。市局坚持“六个围绕”、开展“六项活动”助推“干部作风建设年”活动深入开展。一是围绕服务经济发展，开展“税收服务上门”活动。借助各种媒体、开展形式多样的税法宣传，对重点项目、重点税源企业，上门讲解相关税法；对符合税收优惠条件的企业主动上门服务，帮助落实政策。二是围绕提质提效，开展“改进文风、转变会风”活动。简化会议程序，压缩会议时间，提高效率，节约开支。坚决纠正在资金使用、基建等方面铺张浪费的现象，严格控制支出标准，开展节能降耗活动，推进“节约型”机关建设。三是围绕预防职务犯罪，开展党员干部警示教育活动。组织传达有关会议精神，围绕典型案例反映出的严重问题，进一步在党员干部中进行警示教育。四是围绕纠正行业不正之风，开展问卷调查和明察暗访活动。组织纳税人问卷调查活动，听取纳税人意见。高密度、全方位地组织明察暗访，对发现的问题，特别是违反“十个严禁”的行为，查实后从快从重处理，并通报全系统。五是围绕完善纳税服务载体，推进办税服务厅标准化。不断优化服务方式，大第1页共3页力推行“一站式”、“一窗式”服务模式，解决纳税人办税多头跑、多次跑、排长队等问题。六是围绕民主决策、科学决策，开展“恳谈日”与“征求意见会”活动。每两个月确定一个“恳谈日”，广泛征求基层干部意见，推进决策的科学化、民主化；每半年组织召开一次纳税人“征求意见会”，广泛听取纳税人各方面的意见与建议。市局开展“四项教育”扎实推进作风建设。该局针对全省地税系统近几年发生的玩忽职守、失职渎职、贪污受贿、权钱交易等违纪违法案件，认真开展“四项教育”，不断增强广大地税干部的政治观念、宗旨观念、纪律观念，筑牢思想防线。一是开展廉洁从政和纪律作风教育。组织全体干部学习了有关廉政知识，观看了廉政教育片，以科室为单位认真查找了存在问题，制定了整改方案，对教育开展情况进行了通报，提高了全系统干部的廉洁从政意识和纪律观念。二是开展了宗旨观念教育。由局党组中心组每周进行一次集中学习，组织机关全体干部集中收看了《应对国际国内复杂局势挑战、努力加强党的作风建设》教育片，邀请省委党校教授讲课，进一步加深了税务干部对科学发展观的认识和理解，全面提高了队伍的理论素养。三是开展党纪条规教育。学习了《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》等20余项法规纪律，对全员进行了党纪条规考试，将“十个严禁”的具体内容在市局大厅和办税服务厅电子显示屏公开，印制在机关及各直属单位税务干部的岗位职责牌上，进一步增强干部的遵纪守法观念。四是开展系统全员警示教育活动。组织全系统1300余名地税干部分6批到第三监狱开展警示教育活动，以实例教育干部珍惜生活、珍惜工作。6点公文网市局转变作风切实做好两个“减负”工作。在减轻基层负担方面，由四位市局领导分四片召开“为基层减负座谈会”，通过对基层反映问题的梳理，对涉及征管、税政、发票、稽查、软件应用、基层规范化管理等六方面的问题，提出21条整改意见。其中对属于市局本级能够解决的15个问题，制定下发了《关于“为基层减负座谈会”反映问题的整改意见》...