团队合作寓言故事篇一：寓言故事诠释企业文化寓言故事诠释企业文化可以协助同事的员工在一场剧烈的战斗中，上尉突然觉察一架敌机向阵地爬升下来。可上尉并没有立即卧倒，他觉察离他四五米处有一个战士还站在那儿。他顾不上多想，将小战士紧紧地压在了身下上尉回头一看，顿时惊呆了：刚刚本人所在的那个位置被炸成了一个大坑。在日常工作和生活中，一个人确信会遇到各种各样的困难，但我们应该记住：搬开别人脚下的绊脚石，有时恰恰是为本人铺路——协助同事即是协助本人。擅长合作的人一天，三只饥饿的小狗遇到了一匹大斑马。但聪明的小狗仍然想出了合作制服斑马的方法。第一只小狗咬住斑马的鼻子，第二只小狗咬住斑马的屁股，第三只小狗那么咬住斑马的腿持续攻击一段时间后，斑马终于倒下了。三条小狗可以吃掉一匹大斑马，其秘诀在于：分工明确，合作紧密。分工明确，使人各专责成，提高效率；擅长合作，能产生宏大威力，使任务更容易完成。因此，老总一定要在公司中制造一种合作的气氛。擅长适应环境的人老鹰一次生下四、五只小鹰，而老鹰的喂食方式并不是按照平等的原那么，而是哪一只小鹰抢得凶就给谁吃，在此情况下，瘦弱的小鹰吃不到食物都死了，最强壮的存活下来，代代相传，老鹰一族愈来愈强壮。物竞天择，适者生存。处于剧烈竞争中的企业，“公平”只有在不违犯效率的情况下才可以作为企业的原那么。竞争使人类进步，在企业内部应该建立适当的淘汰机制。谦虚学习的人有位年轻人在河边钓鱼，邻旁坐着位老人，也在钓鱼。惊奇的是，老人不停地有鱼上钩，而年轻人一整天都没有收获。老人沉着对年轻人道：“我钓鱼时，不但手不动，眼不眨，连心也大概平静得没有跳动；而你内心只想着鱼吃你的饵没有，心有急躁，又怎会钓到鱼呢？”一个人能明白本人的短处，胜券才多把握；只看到别人的成就，而不知人家背后成功的缘故，已输了一半；假设现在不知检讨，只是嫉妒或自怨自艾，那就输定了。每个老总身上都有值得你学习的地点。办公室里的明星老鹰和鸭子是两种截然不同的动物。老鹰在高空盘旋注视四面八方，而鸭子除了只会嘎嘎叫以外，什么都不会做。这是一个处理事情时特别不好的方法，由于光说不练，缺乏执行力，于事无补。在一个公司里，老总是在不断地辨识老鹰和鸭子。只会嘎嘎叫的鸭子，通常都会找一些理由及借口来掩饰本人的错误及无能。老鹰可就不同了，不仅会主动去开掘征询题，而且还会主动去寻求最有效地处理征询题的方法，因此对公司的奉献度也特别大。拥有一只老鹰远胜过拥有十只甚至百只以上的鸭子。自我期望值高的人有个人通过一个建筑工地，看到三个石匠正在繁忙。因此，他征询道：“师傅，你们在做什么？”第一个石匠答复：“没看见吗？我在砌墙。”第二个石匠答复：“我在卖力挣钱养家糊口。”第三个石匠答复：“我正在建造一座美丽的大厦，”后来，第一、第二个石匠仍在工地上繁忙，而第三个那么成为著名的建筑师。自我期望值高，而且可以自动自发地工作的人，一定会把工作做得特别完美，一定能成为一名优秀的员工，也一定能成为一名优秀的治理者，这些人是公司重点培养的对象。擅长自我调理的人威廉有个生命平衡法那么，用来制衡工作与生活。他将生命切成健康、时间、自由与欢乐四块，视个人情况分配比重以及排序。假设每个元素都不缺，反映到工作中的态度与情绪就比较平和，因此获得适当的平衡。长期处在平衡中，就能积极正向考虑。积极考虑可以缓解工作压力，明晰不必要的情绪垃圾。上班族多亲近正向考虑的人，能减少倦怠感，获得不断进步，超越自我的动力。任何工作干长了，都可能会觉得乏味，做一个擅长自我调理，积极考虑的人吧。心有定性，能远离诱惑的员工某大公司预备以高薪雇用一名小车司机。主考官征询他们：“悬崖边有块金子，你们开着车去拿，觉得能间隔悬崖多近而又不至于掉落呢？”“二公尺。”第一位说。“半公尺。”第二位特别有把握地说。“我会尽量远离悬崖，愈远愈好。”第三位说。结果第三位被公司录用。有些人自恃技高，常与危险为伍，并以此作为夸耀的资本。“常在河边站，必定要湿鞋。”最完全的做法，确实是离危险越远越好，也确实是与诱...
