“九型人格”-你的团队用了吗 如何被推荐？ 你的团队是否存在沟通不畅的现象？即使你很努力尝试去调解，去改善但是还是令你头大？ 你是否经常感觉为什么大家无法理解到你的想法，或者说你的同事的想法是那么天真 or 异想天开大逃亡 or 思维定势？ 你是否感觉在你心情好，大家的鼓励多的情况下，工作越能干的异常出色；相反，大家争吵多，心情坏的情况下，工作效果会异常糟糕？ 你的上级是否认为你是个优柔寡断、眼高手低、执行力差的人呢？ 你的同事是否认为你是个不好相处、言行不一、将团队的所有人的人际关系搞得一团糟的人呢？ 你的下级是否认为你是个工作狂、不体恤下属、人情味淡薄的人呢？ 带着这些问题，看看九型人格吧，它将给你带来意想不到的收获！ 九型人格论是一门讲求实践效益的学科，属人格心理学范畴，是应用心理学中的一种，其应用范围广泛，有助于个人成长、企业管理及人际沟通和关系处理，特别适于企事业单位在人员招聘、组织构建、团队沟通过程中，作为评价人员性格的工具，近年来更扩展至夫妻相处、子女教育及亲子关系等方方面面。九型人格论把人格清晰简洁的分成九种类型，每种类型都有其鲜明的人格特征。九型人格论所描述的九种人格类型,并没有好坏之别,只不过不同类型的人回应世界的方式具有可被辨识的根本差异。九型人格是一张详尽描绘人类性格特征的活地图，是我们了解自己、认识和理解他人的一把金钥匙是一件与人沟通、有效交流的利器！【人格分类】 第一型：完美型(Reformer/Perfectionist)【完美主义者】 ＊【欲望特质】：追求不断进步 〖基本困思〗：我若不完美，就没有人会爱我。 〖主要特征〗：原则性、不易妥协、常说“应该”及“不应该”、黑白分明、对自己和别人要求甚高、追求完美、不断改进、感情世界薄弱；希望把每件事都做得尽善尽美，希望自己或是这个世界都更进步。时时刻刻反省自己是否犯错，也会纠正别人的错。 〖主要特质〗：忍耐 、有毅力 、守承诺 、贯彻始终 、爱家顾家、守法 、有影响力的领袖 、喜欢控制 、光明磊落。 〖生活风格〗：爱劝勉教导，逃避表达忿怒，相信自己每天有干不完的事。 〖人际关系〗： 你是典型的完美主义者，显浅易明。正因为你事事追求完美，你很少讲出称赞的说话，很多时只有批评，无论是对自己，或是对身边的人也是！又因为你对自己的超超高标准，你给自己很大压力，会很难放松自己去尽情的玩、开心的笑！ 〖愤怒、不满〗 属于第一型的...
