平顶山产业黉舍考勤轨制为增强教职工治理，严正轨律，进步义务效力，经黉舍研讨，特制订考勤轨制如下：一、告假审批权限1.教职工告假一天，由科长〔或部长〕审批，告假1－3天，由科长〔或部长〕考察，主管7－30天，由科长〔或30天以上，经科长〔或部长〕、主管指导指导审批。3－7天，由科长〔或部长〕、主管指导考察，书记审批。部长〕、主管指导考察，校长、书记磋商后审批。考察后，由校长提请班子研讨审批。2.中层干部：告假1天，由主管指导审批，1－3天，由主管指导考察，校长审批。3－7天，由主管指导考察；校长、书记研讨审批；7天以上经主管指导考察后由校长提请班子研讨审批。二、告假审批次第1→→→、教职工告假：本人写出央求科长〔或部长〕具名主管校长具名〔三天以内〕书记→具名〔三天以上〕报办公室、人事科存案，老师应同时报教务科存案。2→→→、中层干部告假：本人写出央求主管校长具名书记具名报办公室、人事科存案。3、校级指导告假：副校级指导向校长告假〔校长不在，向掌管义务的指导告假〕；校长、书记外出向上一级指导告假，同时告诉办公室。4、聚会告假：黉舍聚会〔包含中层例会、全校教职工会、升旗典礼以及其余全校性大年夜型集会〕，告假人需求向招集人劈面告假。5、告假人要劈面告假，不同意告假。特不状况需哀告假的，回校后一个义务日补办手续。三、考勤的相干处理事项〔1〕退职教职工〔老师〕旷工一次〔一节〕扣50元。暂时工扣10元。延续旷工15天或累计旷工30天，暂时工打扫休息条约，退职在编教职工按有关规那么履行〔国办发【号〕。2002】35〔2〕产假。产假时期人为报酬按国度规那么履行。〔3〕病假。〔按豫人社薪【2014】6号履行〕教职工休病假，应有指定医疗机构病情诊断证实。病假时期人为报酬按以规那么履行：1、全然人为：病假累计在2个月以内的，发给原全然人为。病假累计跨越2个月不满6个月的，从第3个月起，义务年限不满10年的，按本人全然人为的90%发计；义务年限满10年及以上的，本人全然人为照发。病假累计跨越6个月的，从第7个月起，义务年限不满10年的，按本人全然人为的70%计发；义务年限满10年及以上的，按本人全然人为的80%计发。2、津补助贴：整年病假累计6个月之内的，津补助贴照发；到达6个月的，从病假的第7个月起，只发给生涯性补助跟保存物价福利补助，再发给。义务性补助、岗亭补助跟嘉奖性补助等不3、延续病假跟整年病假累计到达6个月的，昔时年初一次性资金不再发给。4、病假累计1年以上不克不及保持畸形义务的，应按有关规那么参与医务判定，契合国度跟我省病退前提规那么的，操持病退手续。注：病假由黉舍派专人到指定病院进展判定后，黉舍研讨审批。在病假时期从事有支出运动的，即停发人为，追缴病假时期支出，并按有关规那么处理。〔4〕事假：1、昔时岁假累计在20天〔不含公休日跟法定节日,下同〕以内的，人为照发。2、昔时岁假累计在20天以上不跨越30天〔含30天〕的，从第21天起，天天扣发本人日人为的40%〔日人为=月人为/22天，下同〕。3、昔时岁假累计跨越30天的，停发人为。4、事假无端跨越同意限日的，按旷工处理。注：1、全然人为为岗亭人为跟薪级人为〔2、病、事假均在1年内进展累计。《人为福利、离退休及工考文件汇编》P82〕；3、在事假时期从事有支出运动的，即停发人为，追缴事假时期支出，并按有关规那么处理。〔5〕婚、丧假。在规那么的时刻内，人为照发。跨越法准时刻，按事假看待。〔6〕因公出差者按下班看待。〔7〕种种聚会无端缺会者，一次罚款50元，迟到或迟到者一次罚10元。〔8〕经黉舍同不测出进修进修的职工按黉舍规那么履行，擅自外出者按旷工论处，停发人为。〔9〕对一向遵纪违法、据守义务岗亭，出满勤且踊跃义务者年初赐与惩办跟恰当嘉奖。并把缺勤状况作为年初任职考察及种种评优的依照之一。物业安保培训计划为标准保安义务，使保安义务零碎化/标准化,终极使保安存在满意义务需求的常识跟技艺，特制订本教学课本纲要。一、课程设置及内容全体课程分为专业理论常识跟技艺练习两大年夜科目。此中专业理论常识内容包含：保安理论常识、消防营业常识、职业品行、执法常识、保安礼节、援...
