区农林局廉政风险防控机制建设情况总结VIP专享VIP免费

区农林局廉政风险防控机制建设情况总结区农林局廉政风险防控机制建设情况总结区农林局廉政风险防控机制建设情况总结以来，在区委、区政府和上级纪检监察机关的正确领导下，我局坚持以科学发展观为指导，结合全区农林业工作实际，深化机关作风建设，坚持推进依法行政，加强监督检查，提高党员干部的廉政风险防范能力，有力地推进廉政风险防控机制建设，现将一年来工作情况总结如下：一、主要工作情况加强组织领导，落实廉政风险防控机制1.我局坚持党组统一领导、党政齐抓共管、业务部门各负其责、纪检监察组织协调、群众积极参与的领导体制和工作机制。把推进廉政风险防控机制建设作为反腐倡廉建设的重要内容，并与农林业务工作紧密结合起来，同布置、同开展、同检查、同考核，形成“一岗双责”的工作格局。2.进一步完善《区农林局廉情预警系统建设实施方案》，组织召开廉情信息员工作座谈会，明确任务职责，强化工作落实，形成合力。充分发挥信息员的工作积极性和个人优势，加强廉情信息收集，特别是网络舆情的收集，深入分析、科学研判，提高廉情信息的预警作用，及时防范我局以及全局党员干部在党风廉政建设方面存在的苗头性、倾向性问题，重点排查廉政风险，加强风险预警的防控机制，全面推进廉政风险防控机制建设。加强学习教育，增强干部廉洁意识。1.深入开展廉政教育。一是组织干部职工赴宁波参观《法制与责任全国检察机关惩治和预防渎职犯罪展览》；二是通过学习会，组织学习省委省政府《关于全面推进廉政风险防控机制建设的意见》，提高干部职工对廉政风险防控的的思想认识；三是不定期地观看《廉政中国》电教片，通过一个个生动的职务犯罪实例，进一步增强干部职工廉洁从政的意识。2.严格执行领导干部廉洁自律各项规定。一是严格执行领第1页共5页导干部收入申报、个人重大事项报告、干部配偶子女从业情况申报等规定；上半年主要是就科级领导干部投资入股情况进行了调查申报；二是严格执行区纪委、区委组织部作出的学习考察、公务消费、公车管理等相关廉政规定；三是严格执行领导干部配偶、子女个人从业和离职、退休后从业的规定，着力推进党政领导干部廉洁从政。深化作风建设，促进行风政风转变1.组织开展“千局万站优环境促发展落实年”活动。一是通过开展“治庸、治懒、治散、治奢”行动，积极转变作风促进依法行政。二是积极开展“群众满意基层站所”创建活动，进一步改进服务方式，强化服务功能，提高办事效率，真正为基层群众提供方便。三是开展清理规范庆典、研讨会、论坛活动专项治理，节约行政成本。2.完善基层农业公共服务体系。一是在深化责任农技推广制度的基础上，积极整合资源，强化科技支撑，健全各项制度，进一步完善运行高效、服务到位、覆盖全面、支撑有力、群众满意的农技推广、动植物疫病防控、农产品质量安全监督“三位一体”的现代基层农业公共服务体系，提高服务实效。二是积极开展科技兴农服务，近三年，累计开办各类特色种养殖业技术培训班60余期，培训人员2500余名，集中科技下乡行动49次，赠送农技书籍10000余本、分发资料8500余份、展出宣传画板300块次，受众万余人次，社会反响良好。设置重点岗位，加强廉政风险防范。我局在整理内部职权的基础上，认真查找业务流程、制度机制和外部环境存在可能存在的廉政风险，确定在农业行政综合执法大队，开展重点岗位廉政风险防范工作。1.健全规章制度，强化执法机构监管机制。一是实行政务公开制度。上墙公示行政许可项目及法律依据、行政事业性收费标准及依据、执法大队工作职责、执法人员工作守则、行政处罚办案程序、执法人员照相及姓名、执法举报投诉电话和监督电话等。二是建立执法责任考核制度。我局把行政执法责任制考核指标量化到科室、细化到岗位，年终按工作实绩进行考第2页共5页核，按考核成绩核定年度奖金。三是健全执法工作制度和内部监管制度。出台了《区农林局农业行政处罚自由裁量标准》和《区农林局行政执法责任制目标管理考核办法》。2.严格执法行为，强化执法队伍能力建设。一是全面做好大队作风建设，做到拒腐倡廉，清正廉洁；完善监督检查机制，细化目标考核内容，努力打造一支素...