2黑龙江辰能集团公司母子公司管理制度(修改)黑龙江辰能集团公司员工招聘管理暂行办法一、总则第一条为配合集团公司战略目标的实现，最大限度地实现人力资源的优化配第二条第三条第四条第五条第六条第七条第八条第九条置，使招聘工作进一步制度化、流程化，根据《黑龙江辰能集团章程》制定本办法。本办法适用于集团公司一切招聘活动。二、招聘程序审批。根据公司制定的人力资源规划，用人部门根据职位空缺情况，填写《黑龙江辰能集团公司员工增补申请表》，报组织人事部审核，再上报总经理办公会批准。具体事宜由组织人事部负责。发布招聘信息。组织人事部通过报纸或者网络、海报、人才招聘会、猎头公司等多种方式发布招聘广告。初选。组织人事部对所收集的材料进行初步筛选，淘汰一批明显不符合条件的申请者。第一轮测试。此测试由组织人事部主持，多种测试方式相结合，可以采取面谈法、角色扮演法、笔试等方式进行招聘。具体方式由组织人事部视职位要求进行安排。第二轮面试。组织人事部根据笔试成绩，择优进行面试，面试后将拟聘人选报公司总经理办公会讨论，确定拟聘人选。组织人事部对拟聘员工进行外调，并安排相关人员前往指定医院进行体检。通知到职。组织人事部根据体检和外调结果，通知相关人员按时到职，并对其他申请者进行答谢。出示文件。新员工录用后，需先到组织人事部办理试用手续。届时需出示以下文件，以备存档：（一）简历一份；（二）身份证复印件；（三）学历、学位证明复印件；1（四）区级医院体检报告；（五）前单位离职证明；（六）一寸近期免冠照片2张；（七）其他技能证书和文件。第十条凡有下列情形之一者，取消试用资格：（一）违反国家法律法规、集团公司规章制度者；（二）吸食毒品者；（三）应聘时隐瞒了自己的真实情况者。第十一条试用期限。新员工的试用期原则上为6个月。试用期届满时，由组织人事部组织考核，考核合格者按期转正。考核结果欠佳者，由用人部门出具书面意见，予以辞退。第十二条试用员工试用期间薪酬不作任何调整。第十三条签定合同。试用期满后转正者，到组织人事部办理相关手续，并与集团公司签署劳动合同。第十四条未被录用的申请者的材料原则上不退回申请者本人，由组织人事部统一处理。第十五条本办法由组织人事部负责解释。第十六条本办法的修改与补充由总经理办公会决定。第十七条本办法自总经理办公会批准，总经理签发之日起公布、实施。
