野蛮生长读后感篇一:野蛮生长—读后感《野蛮生长》读后感冯仑的真诚、坦白、不做作、不理论、口语化写书也是一个亮点
一个人说话时比拟真诚,但出书的时候可能就比拟慎重
整本书易于理解,浅显易明白,使我特别快的就读完了
由此不得不佩服冯仑的思想
读完好本书后,受益不小,有几个方面值得我学习和锻炼:一、治理确实是管本人
这是企业文化构成的精华和关键
关于开展中的企业来讲,企业文化确实是资深员工的文化,资深员工是遭到老总妨碍的,老总只有不断的治理本人,提升本人,做好表率和榜样作用,这时候不用要求大家如何做,自然就构成了一种气氛
有人说,制度首先是被老总破坏的,那么老总恪守了,大家也就渐渐都恪守了
老总不断的提升本人,让本人进步,下面的人也会跟着进步
这个道理也合适于我们这些中层治理干部
有责任感,就会有动力
为家庭、为公司、为员工、为社会
看你的责任感建立在什么层面,假如都有,确信会成功
有责任感的人才能成功,否那么,成功只是一时的
三、如何做事情
事实上比拟简单:制定目的、实现目的、为公司、为社会制造价值;调整目的,处理咨询题,报答社会
但是也比拟复杂:企业文化的建立、标准、流程的不断修正、战略的考虑施行、股东、员工、社会的利益平衡,商战
四、制度、标准
借用王石说的一句话:“不做制度看不见的事情”,制度、标准等同于治理
有了制度和标准
就能节约本钱
按照“法、理、情”的顺序进展治理就能够见收益
今天,众多的冯仑尽管能够望着“江湖”淡淡地笑傲一下
但是更多的治理者也要寻找本人的缝隙,密集地生长
野蛮生长的日子不仅仅是“冯仑们”独特的经历,尽管“野蛮生长”已经成为过去时了,但个人却一直认为:治理阶层的大老爷们或许也要经历着本质上一样或类似的过程
冯仑在《野蛮生长》中关于时间的阐述真是精彩极了,我认为是全书最精彩的部分,一是由于他的观点独辟蹊径,二是由于我不但赞同而且也