临时工管理规范制度XX县区六中卫生临时工人管理制度为加强对卫生临时工人的统一管理，促进学校卫生工作的顺利开展，结合学校的实际情况，特制定本制度。一、招用临时工人应遵循因事设岗、确有必要，职责明确、统一管理的原则。二、学校招用临时工人应当符合以下基本条件：（一）思想品德好、作风正派、遵纪守法、工作认真。（二）身体健康，能够胜任所从事的工作。（三）符合国家规定的劳动年龄，即男不超过60周岁、女不超过50周岁。视实际需要，对个别岗位的劳动年龄可以适当放宽。三、临时工人在工作期间，按其所从事的不同工作岗位享受相应的劳动报酬，由德育处根据工作情况和工作实绩每月制表发放。四、临时工人工作要求：（一）临时工人应当有强烈的服务意识，全心全意服务学生，时刻以保持校园干净清洁为己任。（二）在工作期间，临时工人应自觉遵守学校各项规章制度，必须服从学校各级管理人员的管理和调配，并乐于接受监督和指导。（三）不怕脏苦累，工作中过程中不讲价钱，不拈轻怕重，认真勤快负责，必须全力保持各自卫生区域干净清洁，无垃圾、无异味。（四）按时到岗，自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退，劳动时间内要随时经得起检查。（五）确有事情在身、无法履行岗位职责的要及时请假，并合理安排他人（不得是有任务的其它工作人员）搞好自己的责任区域。对凡未经批准擅自离岗休假的，按旷工处理。（六）各岗位工作时间（重大活动可临时微调时间）：宿舍：6：00－7：008：00－11：0014：00－17：00教学楼、办公楼：7：00－11：0014：00－17：00家属区6：00－7：008：00－11：0014：00－17：00主干道：6：00－7：008：00－10：3014：00－17：0017：30－18：00（七）劳动期间注意劳动安全。五、临时工人在工作期间有下列情形者，可以酌情减薪：（一）每天工作时间不满七小时且卫生区域打扫不彻底扣除10至20元；（二）自己负责区域内存在大面积不合要求的扣除当月工资20至40元；（三）无故旷工的扣除当月工资40元。六、临时工在工作期间有下列情形之一者，予以辞退：（一）不遵守学校规章制度经多次批评教育不加改正的；（二）工作态度、工作质量引起领导或教职工强烈反映的；（三）因工作失误给学校造成重大经济损失或恶劣影响的；（四）临时工同时与其他单位建立劳动关系，对完成学校的工作任务造成严重影响，虽经学校提出但拒不改正的；（五）在一年内病事假累计超过15日的；七、本制度即日起正式施行。XX县区六中德育处2010-11-15
