学习《党政领导干部选拔任用工作条例》感悟学习《党政领导干部选拔任用工作条例》感悟“用一贤那么群贤毕至，见贤思齐那么蔚然成风”，新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，从选拔任用条件规定到各个环节，都做出了详细说明和新的解释，为做好新时代干部工作，精准选人用人，着力打造一支高素养专业化干部队伍提供了根本遵照，倡树了鲜明导向
要想选出好的干部，就要有好的选人用人机制
这次《条例》的修订，是对当前干部工作新精神新要求的正确把握，也是从源头上防止和治理选人用人不正之风的有力武器
严把干部选拔任用入口关，进一步深化和明确了选什么人、坚持什么原那么、树立什么导向、用什么方法选人、用什么作风选人等咨询题，包含了许多新思想新观点新要求，对筑牢党的执政之基、助推党的工作具有十分重要的现实意义
咨询题是时代的声音，任何改革都由咨询题倒逼，又在不断处理咨询题中深化
一路走来，我们党积累了珍贵的执政经历、构成了不少好制度好方法，但新情势下，部分地点还存在党组织把关作用不明显、选人用人风气不清正、干部队伍专业化素整体不高等咨询题，新修订的《条例》，从指导思想、根本原那么、标准条件、程序方法、纪律监视等各个方面都作出了改善，为咨询题处理给出了，开出了“药方”，必将推进干部选拔任用工作再上新台阶、构成新气象
精准识别干部，是正确使用干部的前提
从这次《条例》修订看，主要有以下几个鲜明导向，一是政治把关导向，条例正文三处出现“把关”字样，组织把关作用要求更加凸显;二是实干实绩导向，《条例》指出要适当调整不适宜担任现职干部，推进干部能上能下，将“主动担当作为”“真抓实干”写入条例，充分释放了“以实绩定取舍，以实干论英雄”的鲜明导向;三是从严治理导向，在严格标准、标准程序的根底上，将“三严三实”“四个廉洁”“反对四风”等写入条例，为选好新时代需要的好干部筑起了坚强堡垒
四是专业化导向
将专业才能改为专业素养
