学校中层干部竞聘施行方法（五篇）sc3();学校中层干部竞聘施行方法（五篇）（篇一）为深化贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，落实中共中央办公厅印发的关于进一步鼓舞广大干部新时代新担当新作为的意见，为进一步加强学校干部队伍建立，着力提高干部治理水平，推进学校民主治理进程。遵照学校领导干部队伍建立“六大”原那么，落实干部：正、勤、坦、廉”要求。学校决定中层干部岗位实行公开竞聘，进一步调动全校教职工的积极性和制造性，构建一支理想信念坚决、专业素养高，治理才能强，构造更加科学的中层治理干部队伍。一、学校中层机构设置学校中层机构分年级中层机构和处室部门中层机构两大类。1.处室（委会、中心）中层职务岗位详细设置方案另行制定。2.年级主任是学校的中层正职，年级副主任是学校的中层副职。年级主任、副主任设置方案另行制定。3.处室（委会、中心）和年级的中层干部因工作需要能够兼任。4.处室（委会、中心）中层干部任期原那么上为3年，年级中层干部为1-3年。二、学校中层干部换届聘任原那么1.任人唯贤、德才兼备；2.群众公认、注重实绩；3.干部交流、优化组合；4.公开平等、竞争择优。三、学校中层干部任职根本条件1.信念过硬、政治过硬、责任过硬、才能过硬、作风过硬。具有干部学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学开展本领、依法执政本领、群众工作本领、非常抓落实本领、驾驭风险本领。2.具有履行岗位职责所需要的理论、政策水平，坚决执行党的道路、方针、政策及上级的有关指示精神。3.清正廉洁，为人师表，作风民主，办事公正，开辟创新，务实高效有强烈的事业心责任感。联络群众，工作勤奋务实接地气，有志为学校的教育改革和开展制造佳绩。职工。有三年及其以上工作经历，高考学科至少任教一届高三。调入人员在泸县二中工作满一年及以上。5.具有大学本科（职员工人专科）及以上文化程度。遵纪守法，身体健康。6.特别中层干部岗位可视其情况增设条件。四、学校中层干部竞聘方法1.在学校公示栏和学校信息平台上公布竟聘任岗位、条件，工作方案。2.处室（委会、中心）中层干部的竞聘（1）对照学校中层干部任职根本条件和干部岗位设置，个人自愿申报参加公开竞聘。每人可申报三个竞聘岗位，中层正职和副职岗位可兼报，申请时必须注明是否服从岗位调配。（2）资历审查。依照中层干部聘任条件，校党委对申报人员进展资历审查。（3）公开选举。在全校教职工大会上公开竞聘，现场进展投票选举并公布选举得票情况。校级领导不参与投票。3.年级主任、副主任的聘任年级主任在年级老师大会民主推荐或本人自荐的根底上，由校长办公会审批后确认聘任。年级副主任由年级主任提名，校长办公会审批后确认聘任。公开竞聘方法：方式一：中层正职和副职均采纳书面竟职陈述，陈述稿挂信息平台公示1周。教职工大会直截了当投票选举。方式二：中层正职现场演讲竟职，中层副职书面竟职陈述。教职工大会直截了当投票选举。方式三：中层正职和副职均采纳现场演讲竟职。教职工大会直截了当投票选举。（4）投票结果确定：中层正职和副职分别统计票数，在得票数超（含等于）有效票50%的人选中由高到底排序确定拟聘任人。中层正职拟聘任人数缺乏岗位数时，可空额。在得票数超（含等于）有效票50%的中层正职竞聘者未进入正职拟聘任人的，在申报了副职且服从调配的情况下进入中层副职系列排序竞聘。（5）公示结果学校将拟定聘任的人选，在校内张榜公示三天。公示无异议，那么按干部治理权限正式办理报批手续。（6）岗位聘用校长办公会审批聘任岗位，在全校教职工大会中宣布聘任名单。五、学校中层干部的治理与考核1.加强领导，确保中层干部换届聘任工作有序进展。学校成立以校长（书记）为组长，校级干部为成员的领导小组。学校每年对中层干部开展述职公示工作，将民主测评结果进展全校通报。2.整体把握，留意干部队伍的合理构造。依照县教育局党委有关干部政策和我校教职工队伍的现状，在中层干部队伍中应有一定的妇女干部。同时，必须兼顾到干部队伍的专业构造和年龄构造的合理性与科学性。3.鼓舞竞争，打破论资排辈的思想观念。让青年人才能脱...
